企业文化刚性特征下的整合与重塑.PDFVIP

２０１１年第６期　　　　　　　　　　　　　 　　山 东社 会 科 学　　　　　　　　　　　　　　　　　　 Ｎｏ．６ 　总第１９０期　　　　　　　　　　　　 　　ＳＨＡＮＤＯＮＧＳＯＣＩＡＬＳＣＩＥＮＣＥＳ 　　　　　　　　　　　　 ＧｅｎｅｒａｌＮｏ．１９０ 企业文化刚性特征下的整合与重塑 麻兴斌　仉兴泉 （西安交通大学，陕西 西安　７１００４９；山东科技大学济南校区，山东济南　２５００３３） ［摘要］　企业文化是在企业发展过程中逐步形成的，组织成员普遍接受的价值观念和 行为准则，它的独特性成为企业赖以生存的组织精神，并为企业创造价值，形成竞争能力。随 着企业的不断成功，这种企业文化就形成了越来越强的刚性特征，不仅排斥外来文化的入侵， 也抵制企业内部组织、人员，甚至设备流程等方面的改变，在组织的各种运营过程中形成巨大 成本，甚至造成变革的失败。这是企业成长过程中的一种路径依赖现象。一方面它使企业具 有独特的能力，另一方面又阻碍着企业的各种变革。对于企业并购或合并后的文化整合，以 及组织变革后企业文化的重塑，要根据不同的企业文化刚性特征，采取不同的整合方案。对