法律对老职工管理有特殊保护.doc

法律对老职工管理有特殊保护 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条第5项规定：在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得单方面终止劳动合同。 　　祁美花原来是云南省中医院的临时工，1986年进单位，在清洁、护理岗位上干了20多年。2008年，52岁的祁美花准备办理退休，却收到云南省中医院终止双方劳动关系的一纸书面通知。 　　ldquo;这22年来，工作中我一直勤勤恳恳、任劳任怨，中医院为何突然终止合同？rdquo;被单位无情开排，祁美花非常伤心。她与单位协商，单位负责人却说：ldquo;你已经达到退休年龄，单位有权解雇你，同时会补偿你1.8万元。rdquo;祁美花不同意单位给她的低价补偿金，为讨说法，2008年3月21日，她向五华区劳动仲裁委员会申请了仲裁。五华区劳动仲裁委以仲裁内容不属于劳动争议受案范围不予受理。当年4月2日，她一纸诉状告到了五华区人民法院。法院受理此案后表示，此类诉讼必须走劳动仲裁的程序。于是她申请了撤诉，再次向五华区劳动仲裁委员会申请仲裁。而五华区劳动仲裁委员会以超过仲裁时效为由，不予受理。 　　2008年7月4日，祁美花再次向五华区人民法院起诉。经过审理，法院支持了她的诉讼请求，判决她与云南省中医院的劳动关系存续；云南省中医院在判决生效的5日内为她办理退休手续，并交纳养老保险等费用。 　　云南省中医院不服一审判决提出上诉。法院二审认为，祁美花以同一事实、同一被告，又以近似的诉求向人民法院起诉，违反了一事不再理的民事诉讼法基本原则，裁定撤销一审判决，驳回其诉讼请求。祁美花于是想到了向检察院提出申诉。五华区人民检察院受理案件后，承办检察官认真审理了案件材料，详细地了解相关情况，到法院调取卷宗、庭审笔录。检察官姚磊发现二审裁判存在问题，ldquo;祁美花第一次起诉，人民法院没有进行实体审理，她申请撤诉，五华区人民法院是裁定准许她撤诉。该案子第二次起诉，人民法院应该受理。rdquo; 　　该案最后在二审法院重新审理，审理过程中，当事人双方通过调解达成协议，由云南省中医院赔偿祁美花4万元。ldquo;是检察官帮我纠正了这个错误判决，还我一个公道。rdquo;日前，祁美花为感激检察官姚磊，送上了锦旗，上面写着：ldquo;为民申冤的好检察官rdquo;。 　　一般情况下，在劳动合同到期时，单位和个人都有权单方终止合同关系。但针对工龄比较长且将要达到法定退休年龄的老职工，《劳动合同法》第四十二条第五项规定：ldquo;在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得单方面终止劳动合同。rdquo;《劳动合同法》第四十五条规定：ldquo;劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。rdquo; 　　检察官建议，如果遇上和祁美花同样的遭遇，应当先跟单位协商，如果协商不成，则可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同。（记者 雷晴） 时间管理（Time Management） 目录 1 什么是时间管理 2 时间管理方法 3 最新的时间管理概念--GTD 4 时间管理的十一条金律[1] 5 时间管理案例分析 5.1 案例一:浅谈高校管理者的时间管理[2] 5.2 案例二：时间管理的小故事[3] 5.3 案例三：时间管理——华为成功之宝[4] 6 几款在线的时间管理工具 7 参考文献 什么是时间管理 时间管理是有效地运用时间，降低变动性。 时间管理的目的：决定该做些什么；决定什么事情不应该做。 时间管理最重要的功能：是透过事先的规划，做为一种提醒与指引。 　　一、无法管理外在的要求？应接不暇 　　主管最大的困扰就是，太多来自外界的干扰，随时得放下手边的工作去做别的事情。 　　担任主管的责任之一就是集合多人的努力，共同完成一份工作。换句话说，主管的工作有很大的一部份需要与别人互动，外界的干扰是主管工作的一部份。你可以排定某些时段做为你的工作空挡，当有人临时找你需要讨论事情时，告诉他，你这会儿忙着呢，不急的话儿，在你的空挡时间再来详谈。 　　时间管理发展得很快，第一代是建立备忘录；第二代就需要事先的计划和准备；第三代会根据你对任务的理解排列优先顺序。到了第四代，就是分工合作的授权管理。 　　二、做事没有方法？阅历 　　我们常运用自己所熟悉或直觉想到的方法做事，但事实上，这并不是最有效率的方法。 　　完成一件事情，可以有许多方法，关键在于你能否找出最快速的方法。不要毫不考虑的就直接做了，先花几分钟的时间衡量一下，有什么方法可以更有效率的完成事情？ 　　三、周围干扰因素？自控 　　周围众多干扰因素，是时间流逝的致命杀手，嘈杂声、杂志、零食、报纸、美容品、