确认职工供养直系亲属.docVIP

申请、划分、确认职工供养直系亲属 和劳保卡片（证）登记管理 实 用 知 识 问 答 东风汽车公司工会 二○○五年六月 申请、划分、确认职工供养直系亲属 和劳保卡片（证）登记管理 实用知识问答 一、问：何谓职工供养直系亲属？ 答：职工供养直系亲属是指经工会组织审核确认，主要生活来源必须依靠职工提供的职工直系亲属。 二、问：划分、确认职工供养直系亲属应遵循哪些基本原则？ 答：划分，确认职工供养直系亲属应遵循以下基本原则： （1）算细账，合理分担的原则。 （2）因人而异，具体情况、具体分析的原则。 （3）重依据、重证据，实事求是的原则。 （4）讲实效，随时变化、随时更改的原则。 三、问：划分、确认职工供养直系亲属的基本依据是什么？ 答：划分、确认职供养直系亲属的基本依据是必须同时具备两个先决条件，这两个先举条件是：一必须是职工的直系亲属。二其主要生活来源必须是依靠职工提供，两者缺一不可。 四、问：职工直系亲属是指哪些人员？ 答：根据《中华人民共和国劳动保险条例》规定：职工直系亲属是指职工的祖父、祖母、父亲、母亲、丈夫、妻子、子女（包括法定的养子女、前妻、前夫所生子女、非婚生子女）、弟妹（包括同父异母或同母异父弟妹）、孙子女。 五、问：划分职工供养直系亲属所要求的供养是一种什么样的形态？ 答：划分职工供养直系亲属所要求的供养是指职工的直系亲属主要生活来源，必须依靠职工提供，换句话说如果职工不为其提供主要生活来源，其基本生活就无法得到保障，这样在一种实际发生的形态，而不是指职工给不给生活费都可以，给多给少都可以，时给时不给都可以的那种带有资助性质、辅助生活性质和表心意，尽孝心给些零花钱等种种形式。 六、问：已经具备了划分职工供养直系亲属的两个先决条件（即申报对象即时职工直系亲属，又是职工供养）是否就可以认定为职工供养直系亲属了呢？ 答：否。因为以上两个先决条件仅仅是划分确认职工供养直系亲属的基本条件、基本依据，具备了这个条件、基本依据，还要看申请对象的具体情况是否完全符合国家、省和公司的有关政策规定。这些政策规定主要有： （1）祖父、父亲丈夫年龄必须是年满60周岁，祖母、母亲、妻子必须是年满50周岁。 （2）子女（包括遗腹子、养子女、前妻或前夫所生子女）、弟妹（包括同母异父或同父异母弟妹）年未满16周岁或残疾经过劳动行政部门鉴定为完全丧失劳动能力者； （3）子女虽超过16周岁但仍在普通中学或职业中学，普通高等院校就读者（不包括军队院校和研究生就读者）； （4）子女、孙子女、弟妹必须是计划内出生的，即1980年3月1日前出生的第二胎，1979年9月25日前出生的第三胎； （5）职工申请列为供养直系亲属的对象必须是没从事有报酬的工作，没有其他方面的经济收入和主要生活费来源的。 （6）隔代供养对象必须是第一顺序赡养人完全丧失劳动能力或确认死亡的。 （7）依法被剥夺政治权利或服刑以及应享受失业、待业等社会保险待遇的人不能列为职工供养直系亲属。 （8）职工及其供养直系亲属死亡、居住地在实行火葬地区的，除国家规定享受特殊待遇的少数民族人员和其他人士外，不进行火葬的，不发给丧葬补助费。 （9）公司原有一部分20年工龄的老职工农转城的配偶先安排了临时工作后又一次性清退，凡发给一次性退养费用的，各单位可按公司最低生活保障线数额计算，退养费用完，完全符合职工供养直系亲属条件的，可申办职工供养直系亲属。 七、问：职工申请将自己的直系亲属列为供养直系亲属基本手续如何办理？ 答：首先由职工本人写出书面申请。并按要求提供有关证明，经所在基层单位工会小组讨论后提交工会分会初审并签署意见后报厂（部、处）工会调查核实后确认，经确认的职工供养直系亲属由各单位工会填写劳保卡片并发给职工劳保待遇证。 八、问：职工要求把其直系亲属列为供养直系亲属申请报告内容有何要求？ 答：申请内容要详细写明其申请对象的家庭地址、姓名、具备哪些供养直系亲属条件、本人以什么方式供给其主要生活来源数额多少等。如职工申请的对象是其父或母，还要把其所有兄弟姐妹的姓名、工作单位、从事的职业、家庭人口、家庭收入等情况如实地写清楚以供组织调查核实。 九、问：工会组织在审核确认职工供养直系亲属时对职工申请报告中所述情况每项都要取得证明码？需要的证明如何取得？ 答：工会组织审核确认职工供养直系亲属时需不需要证明，哪一项需要什么样的证明由工会组织根据对职工及其申请对象家庭情况了解、掌握的程度而定。情况完全明了，就不一定取得证明，情况不清楚就要取得可靠证明。工会组织在审核确