品牌专卖店员工管理手册汇编.docVIP

品牌专卖店员工管理手册 人事招聘要求 1、公司所聘员工要求18周岁以上； 2、公司所聘员工必须严格遵守公司的各项规章制度及国家法规； 3、凡受雇于本公司的员工，须经1—3个月的试用期后经双方同意可签订为期一年的劳动合同，在合同期间乙方需交纳一定的工作抵押金，并发放应季工装及相关服务工具。 4、员工交纳工作抵押金金额为：店务员为300元，兼职员工为200元，内保人员为300元。 人事管理 1、凡被雇用员工须与本公司签订“劳动合同”。该合同一式二份，双方必须共同遵守。合同期满，若双方同意可续签合同，具体要求详见合同内容。 2、公司将根据员工的工作表现及能力给予奖励或晋升；或予以处分或辞退。 3、离职管理具体办法： ⑴、员工有以下情况之一，公司有权予以开除，而无须对相关行为负任何责任： ①蓄意不服从上级安排者； ②严重违反公司规章制度者； ③有欺诈瞒骗行为者； ④严重影响公司形象或公司利益者； ⑤触犯国家或地方法律、法规者； ⑵辞职：因员工个人原因辞去工作。 ①自动离职：员工无故旷工三日以上，从脱离其工作岗位起自动生效。凡未提交辞职申请，或其辞职申请未获批准而擅离工作岗位者，将按自动离职处理。 ②