天津市瑞景中学2011年公开招聘实施方案.docVIP

天津市瑞景中学2011年公开招聘实施方案 一、学校简介 天津市瑞景中学是市教委直属具有初、高中的完全中校。始建于2005年，校址坐落在天津市瑞景居住区，占地面积为57000平方米，建筑面积45000平方米。校园布局整齐，环境优雅，办学条件优越。学校具备先进的现代化教育教学设施。目前在校学生高、初中1200余人，28个教学班，其中包括20个普通高中班，2个音美艺术高中班，6个初中班。具体工作事项如下： 依据天津市机构编制委员会，津编事字[2005]147号批文，我校的人员编制数为187名。目前我校在册人员176人。为完成学校教育教学及管理工作的正常运转，经校长办公会研究，我校2011年拟招聘教师及教育人员9名。 二、招聘原则 我校2011年招聘工作坚持按需设岗、按岗招聘的原则；坚持公开公平、竞争择优的原则；坚持德才兼备、任人唯贤的原则。 三、招聘岗位及人数 我校2011年拟招聘工作人员9名，其中中学数学、心理、物理、政治、信息技术教师各1名，中学美术教师2名，校医、会计各1名。 四、招聘范围与对象 学科教师岗位招聘国内全日制大学应届毕业生，或40岁以下的高级教师。通用学科除全日制大学毕业生外，或40岁以下具有中级以上职称。 五、报考条件 （一）基本条件 1.具有中华人民共和国国籍；　2.拥护中华人民共和国宪法，遵守各项法律法规，具有良好的品行；　3.热爱教育事业，热爱教师职业；　4.具有正常履行职责的身体条件；　5.具有符合岗位要求的专业技能和工作能力； 6.具有岗位要求的其他条件。 （二）下列人员不得报考 1.现役军人； 2.在校在读（全日制）非应届高校毕业生； 3.在以往公开招聘考试中，被认定为有考试作弊行为的人员； 4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员； 5.曾被开除公职的人员； 6.法律法规规定其他不宜录用的人员。 （三）各岗位具体报考条件见附件一《2011年天津市瑞景中学公开招聘工作人员岗位人员信息表》。 六、招聘办法 本次招聘面向社会实行公开招聘，采取笔试、面试相结合的方式进行，具体程序如下： （一）制定和上报招聘方案（2011年3月） 我校在经过核准备案的岗位结构比例范围内，根据岗位空缺情况，制定招聘方案，报上级主管部门审核、批准。 （二）发布招聘公告（2011年4月） 待招聘方案批复后，根据上级主管部门的统一安排，在天津市人力资源和社会保障局网站（）、天津瑞景中学校园网（）以及相关高校就业指导网等媒体发布招聘公告，发布时间不少于7个工作日。 （三）报名与资格初审（2011年4月） 1.报名 本次招聘采取网上报名的方式进行，报名时间不少于5天，应聘人员由天津瑞景中学校园网（）下载、填写《应聘人员登记表》，并将填写完毕的电子表格及电子简历一并发送至zhxh.527@163.com或直接来我校报名。 2.资格初审 向未通过网上初审的应聘人员发送《辞谢通知书》，向通过网上初审的应聘人员发送《笔试通知单》。 （四）考试（2011年5月） 1.笔试：收到笔试通知的应聘人员持身份证及下载打印的《笔试通知单》按规定时间到我校进行笔试。笔试科目为专业知识和综合知识，总分为100分（其中专业知识占60%， 综合知识占40%），笔试内容不指定参考用书。通用学科的专业知识占50%，综合知识占50%。 2.资格原件审核：根据笔试成绩由高到低按岗位招聘人数1：3的比例确定面试人员。进入面试的考生，按照规定的时间携带以下材料到我校进行资格原件审核：本人毕业证、学位证、户口本、身份证、英语等级证书、计算机等级证书、教师资格证等相关证件原件及复印件（2011年应届毕业生需携带毕业生推荐表、户口本、身份证、成绩单、学生证原件及复印件，户口迁往就读大学的，携带大学集体户口页或学校毕业生管理部门出具的集体户口证明）； 资格原件审查不合格的考生取消面试的资格，从报考本职位笔试合格的考生中按照笔试成绩由高分到低分依次递补。 3.面试：面试分三部分进行：一是无领导小组讨论，进入面试的考生，依据现场命题展开讨论，由考官根据考生现场表现给出分数；二是模拟授课，考生将我校提前通知并事先准备的授课内容进行现场讲授，由考官根据试讲情况给出分数；三是答辩，考生回答综合素质考察组的考官提出的问题，考官根据回答问题的情况给出分数。面试总分为100分。面试结束后按照三部分成绩3：5：2的比例合成面试成绩。 4.计分：面试结束后，按照笔试、面试成绩5：5的比例进行加权计算总成绩。总成绩相同的，以面试成绩较高者排前。 考试成绩确定后，我校在7个工作日内公布考试成绩。 （五）体检（2011年5月） 根据考生的综合成绩，按照招聘职位计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检在我校指定的市三级及以上综合性医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检标准（试行）》（