2016年度员工敬业度报告.pdf

2016年度长城物业 员工敬业度调研 调研内容 第一部分 敬业度调研方法论介绍 第二部分 敬业度调研背景介绍 第三部分 敬业度调研结果 第四部分 影响力分析及改进建议 第五部分 附录 什么是员工敬业度？  敬业度被定义为情感和智慧上对组织和团体的承诺，用以衡量员工的活力，激 情和热情的程度  我们认为以下三个关键行为表现出员工高度的敬业精神 + Strive 乐于努力 Stay + 乐于留任 Say 乐于