行政部 人力资源部 年终工作总结及计划(2013).pptVIP

2013年度 行政部 人力资源部 述职报告; 主要内容;关于战略人力资源 关于招聘 关于培训 薪酬与激励 关于基础管理 制度建设与流程再造 ;关于战略人力资源;关于招聘—招聘统计;2011共收取简历35份分布如下：;分析：58同城面向全国招聘，人员素质佳，是实现技术录用的最佳渠道；青州人才是本地招聘的门户网站，是普通管理人员及技术人才的主要来源网站，齐鲁人才是省内招聘的门户网站，但由于我公司今年开通时间短，仅半年，因此简历有限，主要用于招聘操作型人才及高端技术人才。;招聘费用： 2013年投入招聘费用如下： 网络招聘，2013并未大量投入。 招聘费用： 2014年预计投入招聘费用如下： 58同城：2000元（预计最高核算） 青州人才（一年）：1800元（预计最高核算） 现场招聘（2次）：500元 共计：5000元。 预计共实现招聘10-30人。;制度建设与流程改造;相关系列???格;注：技术部门加以述 职报告。其它部门人员加以经理或经理级以上的批示。 ;存在的问题及需改进之处; ; ;关于公司基础建设的建立;关于公司基础建设的建立;关于公司基础建设的建立;2014年度工作计划;2014年度工作计划;2014年度工作计划;2014年度工作计划;关于团队;谢 谢 ！