019员工探亲假实施细则.docVIP

员工探亲假实施细则 第一章 总 则 第一条 为解决公司员工同长期远居两地的探亲问题，国家有关文件精神，结合公司，制定本实施细则。凡在公司工作满一年的员工，与配偶，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，公司员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。 “在公休假日团聚”是指利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天父母员工的生身父母、继父母，包括自幼抚养员工长大（原则上是指在十六周岁以前的大部分抚养时间）现仍由员工供养的养父母（有公证机关证明），但不包括员工的岳父母、公婆。第条 本实施细则适用于四川北方红光化工有限公司以下简称公司。第章 探亲第条 公司引进见习期间不享受探亲待遇，见习期满后，可享受探亲待遇。其中在上半年期满的，下半年可开始享受探亲假；在下半年期满的，从下一年度开始享受探亲假。 第条 已婚员工离异、丧偶后符合探亲条件的，仍享受已婚员工探望父母的探亲待遇。 第条 员工的父亲或母亲员工的配偶同居一地的，员工在探望配偶时，即可同时探望父亲或母亲的，不能再享受探望父母的待遇；如果同居一市（县）行政区域管辖范围内，距离50公里以上且交通不方便的，可酌情增加1～2天的路程假。女到配偶工作地点或父母家生育，在产假期满后，与配偶团聚满三十天，或与父母团聚满二十天的，则不再享受当年探望配偶或四年一次探望父母的探亲待遇。双都具备每4年探望父母条件的，男方探望父母时，女方可一同探望公婆；女方探望父母时，男方可一同探望岳父母。但在改探望公婆或岳父母后，四年内不再享受探望父母的待遇。 探亲假管理流程图 ZD(RL)019-2010 1 开始 书面请假 员工本人 审核意见 各部门（单位） 审批意见 人力资源部门 办理手续 人力资源部门、员工本人 执行并考勤 各部门（单位） 销假 员工本人 归档 人力资源部门 结束 不同意 不同意 ⑴ ⑵ ⑶ ⑹同意 ⑷同意 ⑸ ⑺ ⑻ ⑼