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借调关系无须签订劳动合同 借调关系无须签订劳动合同 劳动合同与借调 借调合同是指借调单位、被借调单位与借调人员之间所签订的约定将某用人单位职工调到另一方单位从事短期性工作并确定三方权利义务关系的合同。 借调合同一般适用于借调单位急需又是临时性的情况。这种合同一般由借调单位支付借调人员劳动报酬和福利待遇。 在企业用工实务中，常常出现这样一种情况：A企业将其员工在一定期间内，借调给B企业，在约定的期间内，该员工接受B企业的指挥监督，进行劳动。同时劳动关系仅存在于A企业与该员工之间。但劳动报酬和福利待遇，在有的情况下由A企业向该员工支付，但在绝大多数情况下由B企业支付。该员工与B企业之间没有劳动关系。这种现象被称为借调。借调合同有三方当事人，即借出单位、借入单位和被借调的职工本人。一般是由借人和借出单位双方协商达成协议，双方单位签订借调合同，在征得劳动者本人同意的情况下在借人单位的指挥监督下从事劳动。被借调的职工与借人单位不建立劳动关系，但在借调期间受借人单位的管理，而被借调的职工与借出单位继续存在劳动关系。对企业间借调的法律关系，我国大陆研究尚少，在日本和台湾地区称为在籍出向。实践中，一般比较容易与借调关系相混淆的主要有以下几种关系： 一、借调与劳务派遣的关系 对于借调(在籍出向)与劳动力派遣的区别，在实务上认为有以下三点： 1.劳务派遣是为了满足当今企业的需要而在特定的服务业或高度专