企业经济性裁员的风险规避.docVIP

PAGE PAGE 2 企业经济性裁员的风险规避 因受全球金融海啸的影响，我国乃至我市劳动密集型企业受到严重的冲击，许多企业破产或大规模裁员，许多大型企业要生存也走上了裁员的道路。那么在裁员的过程中应注意些什么问题？应如何规避裁员过程中的法律风险呢？ 一 裁员的概念 裁员是指用人单位违背员工意愿单方面解除聘用合同，终止雇佣关系的行为。　　 二、企业裁员的分类 　　根据企业裁员的动机可以把裁员行为划分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员三种类型。 　　1.经济性减员 　　由于市场因素或者企业经营不善，导致经营状况出现严重困难，盈利能力下降，企业面临生存和发展的挑战，为降低运营成本，企业被迫采取裁员行为来缓解经济压力。 　　2.结构性裁员 　　由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤消引起的集中裁员为结构性裁员。原有的产品和服务一旦遇到市场需求变化，就必须及时对产品线进行调整、压缩、裁撤，人员被整建制裁掉，同时，相关配套服务、管理支持的部门也随之失去存在的基础，最终裁员数量会很大。由于企业组织结构的调整比较灵活，因而结构性裁员既可以发生在企业处于困难时期，也可以发生在企业快速成长时期，具有更大的广泛性。典型的是2002年5月康柏与惠普的合并，引起全球数万员工的裁减。 　　3.优化性裁员： 　　企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘不