高管及关键员工选拔任用管理办法.pdfVIP

中国薪酬网 关键员工选拔任用管理办法 一、高管选拔任免 1、总 则 1.1 为适应集团化、规范化管理得需要、加强对高级管理人员的选拔与任用管理，确保 XX 公司集团 经营管理团队的素质，规范工作程序，特制定本条例。 1.2 本条例适用于 XX 公司集团公司总部（以下简称总部）部门副总监级以上和总部委派并直接管理 的任成员公司董事/董事长、总经理/副总经理、财务总监的经营管理人员（以下简称高管人员）。 2、选拔任用原则 2.1 任人唯贤、德才兼备、注重实绩原则； 2.2 量才适用、用人所长、合理流动原则； 2.3 公开公正、平等竞争、择优录取原则。 3、选拔任用条件 3.1 有强烈的事业心、责任心和使命感，诚信谦和，正直严谨，恪守职业道德； 3.2 积极进取、勇于开拓，有创新意识和前瞻意识； 3.3 懂管理，善经营，有很强的领导力、感召力和执行力； 4、选拔任用资格 4.1 大学专科及以上学历，具有较全面的专业理论和实务知识； 4.2 5 年以上相关工作经验； 4.3 在中高层管理岗位工作 2 年以上且业绩优秀； 4.4 特殊人才，