《人在职场》——如此“工资”.docVIP

《人在职场》——如此“工资” 新闻 /index.shtml | 体育 /index.shtml | 娱乐 /index.shtml | 经济 /index.shtml| 科教 /index.shtml| 少儿 /index.shtml | 法治 /index.shtml | 电视指南 /index.shtml | 社区 /community/index.shtml 论坛 /forumindex.jsp?bd=638 博客 /blog/index.shtml 播客 /index.jsp?agMode=1 | 网络电视直播 / 点播 / | 手机MP4 / 首页 /default.shtml 法治频道 /law 法律讲堂 /program/fljt 正文 javascript:window.print(); 打印本页 javascript:window.print(); javascript:document.sendform.submit(); 转发 javascript:document.sendform.submit(); javascript:window.external.AddFavorite(/program/fljt103115.shtml, 《人在职场》——如此“工资”) 收藏 javascript:window.external.AddFavorite(/program/fljt103115.shtml, 《人在职场》——如此“工资”) # 关闭 javascript:window.opener=hope;window.close(); 定义你的浏览字号: 　 《人在职场》——如此“工资” ------------------------------------------------------------------------ 央视国际 　　2006年08月23日 17:02 来源：CCTV.com 　　2006年6月7日播出 主讲 左祥琦 　　大家好！这里是《法律讲堂》，今天我们谈的话题是有关工资支付的，工资它是 劳动者本人和家庭维持基本生活的一个直接来源，关系到每一个人的切身利益，这 是我们劳动者非常关注的一个问题，而且我们可以回顾这几年，劳动争议的情况， 我们会看到，在全国各地发生的劳动争议案件里边，争议量最多的就是工资争议， 而相当一部分争议是跟工资支付有关，那么今天我们就探讨一些在日常工作过程当 中，企业出现的一些跟工资支付有关的问题。 　　首先我们先举一个例子，有一个企业在生产经营的过程当中，由于他要扩大规 模，然后就想筹集一些资金，于是在企业内部发行了债券。可是发行债券以后，购 买的职工并不多，也就是职工对这个企业内部债券不太感兴趣，企业一看，这怎么 办？企业想了一个办法，规定每一个职工必须买一千块钱的债券，那有的职工就有 意见，说我们不买，那企业说那不买也行，到了发工资的时候，企业就给每一个职 工发一千块钱债券，然后拿你的工资减出一千块钱债券以后的余额部分，再变成现 金发给你，那么这样一来的话，很多职工就很无奈，说得了，反正这债券嘛，也是 钱，更何况企业还承诺，年底还有利息，对吧，但是有些职工工资很低啊，我们一 位姓马的小伙子，刚参加工作不久，一个月的工资才1200元，结果这个月拿了一千 块钱债券，现金只有200，这200块钱根本不够自己的生活，于是跟企业领导反映， 说我能不能拿这一千块钱债券换回我的那工资来，我不要（债券），我还愿意领那 个现金（做工资），企业说那不行，你要这么做别人都想跟你学，那我企业这个债 券卖给谁啊？对吧，所以企业就不同意，那么这种情况发生以后，小马也说忍着 吧，结果没想到，到了第二个月，企业说我们上次发行的债券尽管让大家每人买了 一千块钱，仍然不够，所以这月每人还得再买一千块钱，小马就不能接受了，他说 我上个月就拿200块钱现金加一千债券，这月又200块钱现金一千块钱债券，那我根 本没法活了，于是他就把这件事举报到了当地的劳动监察大队。 　　劳动监察大队过来找企业进行交涉，指出企业说你们这种做法欠妥，企业说这 有什么欠妥的，我又不拖欠职工工资，债券也是有值证券，等值的，我一千块钱工 资给了一千块钱债券，年底还有利息，这对他来讲是好事，但是我们的劳动监察大 队的官员就告诉企业，说你这种行为不只是一个欠妥的问题，也并不是说你给了一 个等价的有价债券，那么职工的权益就没有被侵害，而按照劳动法的规定，用人单 位支付劳动者工资，不可以有值证券来支付。这是国家有明令禁止规定的。我们大 家想想，也是这个道理，就是一个企业发你有值证券，发你股票、期权、债券，发 到你手里有什么用？你不能花，不能到社会上去流通，不能拿这个东西到市