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中国企业联合会会长艾丰谈企业文化 　　第一个问题：什么是企业文化 　　企业文化首先是“文化”。 　　大概念的文化，是人类文明的表象化、结晶化、成果化。我们从各种角度对文化进行分类，例如有人类文化（人类学）、社会文化、民族文化、宗教文化、地域文化等等。 　　这里面就可以分出一个“市场文化”。 　　所谓“市场文化”就是基于市场经济的运行和发展而逐步形成的文化形态，它产生于市场经济，又起着完善和提升市场经济的作用。 　　完整的市场经济是由市场体系、宏观调控、市场主体三者组成的。所以，市场文化实际上又包括这三个方面的文化。 　　那么企业文化在哪里定位呢? 　　企业文化是市场主体的文化，是整个市场文化的重要组成部分。 　　文化——市场文化——企业文化。这就是我们推论的逻辑。 　　由此我们得出的认识是： 　　一、企业文化必须是“企业”的文化。 　　研究企业的文化，应该以“企业人”为出发点，以企业为落脚点。说得通俗一点，企业文化的中心目的是为了搞好企业。 　　二、企业文化的建设必须围绕企业经营和发展进行。 　　企业活动是多种多样的，但都是围绕着企业盈利和企业发展进行的。因此，企业文化必须是围绕协调各种利益关系而建立起来的文化，必须是有利于企业基本宗旨的实现而建立起来的文化。 　　2001年春天，在江泽民同志提出“以德治国”的时候，我曾经参加了十几位私人企业家关于“财富和良心”