申请劳动人事争议仲裁.doc

申请劳动人事争议仲裁须知 一、当事人。劳动人事争议当事人一般包括下列用人单位和劳动者：国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与其建立劳动关系的劳动者。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动人事争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。与劳动人事争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动人事争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。 二、时效。劳动人事争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。符合法定情形的，仲裁时效可以中止或中断。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 三、管辖。江油市劳动人事争议仲裁委员会负责管辖劳动合同履行地或者用人单位所在地位于江油市的当事人之间发生的下列劳动人事争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）、因劳动报酬、工伤待遇、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）、法律、法规规定的其他劳动人事争议。 四、仲裁申请和举证：劳动人事争议当事人申请仲裁，应按劳动人事争议仲裁委员会的要求填