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湖北省卫生计生人才交流发展中心 （省医学考试中心） 事业发展 “十三五”规划 （2016—2020年） 2017 年 1 月 - 2 - 规 划 提 纲 导言 一、规划背景 （一 ）“十二五”发展成就 1.合作伙伴建设全面推进。 2.人力资源开发稳步开展。 3.人才培训管理逐步完善。 4.人才全程评价初步建立。 5.信息化建设初见成效。 6.自身能力建设不断加强。 （二 ）存在的主要问题 1.人才总量相对不足，高层次和急需人才偏少。 2.人员整体素质能力偏低，结构和分布不均衡。 3.人才管理体制机制不顺，市场配置作用弱化。 4.服务专业化程度不高，支撑保障能力不足。 （三 ）“十三五”面临的发展形势 1.中央、省委对深化人才发展体制机制改革提出了新要求。 2.实施健康中国、健康湖北建设对卫生人才队伍建设提出 了新任务。 3.医药卫生体制改革为人才中心深化服务提供了新机遇。 - 3 - 4.新技术快速发展为人才服务模式创新提供了新动力。 二、指导思想、基本原则和发展目标 （一 ）指导思想 （二 ）基本原则 1.坚持党管人才，服务大局。 2.坚持整合资源，创新机制。 3.坚持市场导向，开放共享。 4.坚持公平公正，科学规范。 （三 ）发展目标 三、主体任务 （一 ）积极拓展全方位卫生人力资源公共服务体系 1.开展公共代理服务。 2.开展招聘就业服务。 3.开发高级人才寻访服务。 4.开发人力资源管理咨询服务。 5.开发职业指导服务。 （二 ）着力构建标准化卫生人才培训新模式 1.高位推动医教协同。 2.协调推进医学教育连续统一。 3.加快构建卫生人才培训标准体系。 4.全力打造开放式卫生人才培训共享平