医院文化建设的思考-广州黄埔区萝岗红十字会医院.docVIP

医院文化建设的思考 2011-03-30 00:00:00 3月14日下午3时，吕建彪院长主持召开中层干部会议，会议的议题是：医院文化建设的思考。院领导、各中层干部及团支委员出席会议。吕院长从本院的院训（仁爱、和谐、敬业、奉献）延伸到医院文化建设的内涵展开了深入浅出的阐述。 一、医院文化的特征 医院文化是全体医务人员的一种群体文化，蕴含医院丰富的文化内涵。其特征有几方面： 一是医院文化具有社会特征，是医院文明和社会文明的特征，是医院综合实力和医、教、研、管理发展水平的集中体现，是医院精神文明、政治文明和物质文明的重要特征，是社会文明的延伸。在医院文化建设中起到凝聚人、激励人的作用。二是医院文化具有创新性，当创新成为时代发展的主题，医院文化顺应历史的潮流，与时俱进，从形式、内容、手段等方面不断进行创新，使医院文化无愧于时代的魅力。三是医院文化具有职业特征。医院文化是在一定的社会文化基础上形成的富有医院自身特征的一种行业文化。全体医务人员在长期的工作和生活过程中创造出来的物质成果和精神成果的集中表现。医院作为医疗实体，在医疗体系、医德医风、科研教学和学科建设方面既遵从社会文化的一般要求，又有它自己的独特风格；形成自己的传统特色，并在不断的历史扬弃过程中发扬光大。不同级别、不同性质、不同地区的医院，具有不同品位的文化特点和特色。每个医院根据各自的实际，建设具有自己个性特征的医院文化。 二、医院精神是医院发展生存的精神支柱。 医院精神是医院的灵魂，是医院及医务人员的精神支柱和活力源泉，培育医院精神是医院文化建设的核心内容。医院精神是医院在长期医疗实践中逐步形成的共同信念、共同理想，它是办院方向，是医疗技术和服务宗旨，是医院各类人员的理想信念、道德品质、精神面貌、文化层次的集中表现。医院文化不是单纯一种文体活动的体现，而是医院的一种良好综合精神和风气的体现，是“仁爱、和谐、敬业、奉献”的价值体现，是医院不断发展的精神支柱，希望我们医院的全体职工要有这种精神。目前医院正是缺乏这种精神和风气，导致部分员工的自由主义、拜金主义思潮又开始出现。部分员工不讲付出，只讲待遇，缺乏主动学习、积极进取的精神。正如毛主席的《反对自由主义》上11种自由主义表现，解析了自由主义的危害及自由主义者的思想。我们要用院训的积极精神，克服消极的自由主义，牢记我们为病人服务的宗旨。 三、医院的形象工作 医院的文化建设是一项形象工程，决定医疗市场的竞争地位。医院要在激烈的医疗竞争中求得生存，医院在公众中的形象显得尤为重要。既要进行员工医院形象意识的思想政治教育，又要宣传医院文化，使社会对医院公众形象的认可。医院的形象如何树立，如何确立我们医院的市场竞争地位，这就要求我们全院职工的不懈努力，不断提升自身素质，努力掌握如何更好地为病人服务的本领。一是必须坚持“以病人为中心，优质服务，树行业新风”的宗旨，强化服务意识，更新服务观念，改革服务模式，以一流的医疗技术、优良的服务质量为病人提供服务：二是创造整洁优美的医院环境吸引患者就医，为病人提供安宁、舒适、温馨的就医环境；三是加大宣传力度，通过媒体传播，向病人和社会展示医院的精神文化成果、行风建设等信息。同时也要加强本院与周边医院的联系沟通，扩大医院的知名度。 四、医院的社会主义精神文明建设 医院的文化建设非常重要，事关医院能否可持续发展。要培养自己良好的职业道德和正确的人生价值观，要相信每一次付出都会得到一个良好的回报。 （一）思想政治工作的重要性。加强思想政治工作，营造健康向上的医院文化氛围，可以激励员工热爱医院，激发员工积极主动地工作。医院文化建设是医院两个文明建设的基础，是提高医疗服务质量，端正医德医风的基础，它不仅直接关系到医院的兴衰，而且直接关系到为人民健康服务的宗旨能否真正贯彻落实。医院文化建设必须与思想政治工作紧密结合起来，发挥其综合功能。提高职工素质，增强医院活力，参与市场竞争，促进医院改革和发展有着重要的作用，坚持“为人民服务，为社会主义经济建设服务”的办院方向，探索出一条以医院文化建设为载体的医院精神文明建设之路，并以此保证和促进医院业务和各项工作全面发展。 （二） 职业道德建设。引导职工树立正确的人生观、价值观、道德观，培育职工树立全心全意为人民服务的高尚思想情操。一种积极向上，富有感召力的精神，不是一朝一夕就可以建成的，必须通过耐心、细致和不间断的思想政治工作，才能逐步形成一种良好的职业道德。我院始终“以人为本”，在职工中坚持正确的思想导向，做好人的工作，充分发挥人的主观能动性;坚持以“病人为中心，以质量为核心”的办院方针，做到全心全意为广大伤病员服务的宗旨，赢得了社会各界的广泛赞誉。 归根到底，医院的全部工作就是为病人服务，为有需要的老百姓服务，我们全体职工干部要认真履行自己的岗位职责，努力做好自身