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培训记录-考核-评估表 性 别 部门 岗 位 培训内容 1、 2、 3、 4、 5、 本人己知悉所担任的岗位的工作环境、工作条件及上述管理制度，且已被告知公司相关管理制度公布点并严格遵守。 培训人： 员工： 受训人感悟 用人部门负责人： 员工： 日期： 日期： 备 注 注：此表填完后交人力资源部存档。 培训评估表 课程： 满意度调查七点量表 （请用“√”标出你对每条评估项目的满意度） 极低 1 低 2 稍低 3 普通 4 尚佳 5 佳 6 极佳 7 1．关于课程内容 A．对学习到的新知识、观念、技巧等内容的满意程度 B．实用性、可操作性的程度 C．对于今后工作的启发程度 D．对于掌握更好的解决问题之方法的助益程度 E．达到课程目标或个人需求目标的接近程度 2．关于讲师 A．与课程主题相关之专业能力 B．课程的准备工作（PPT的质量） C．讲课条理性 D．口语表达能力（如清晰、准确等） E．激发学员的参与学习意愿方面 F．对时间的掌握控制程度 G．必要的回顾与总结 H．互动方面 3．学员的感受 A．综合感觉 B．收获 C．培训组织情况 4.详述本次培训帮助你最大的是？ 5．启发或心得体会（知识、观念、技能、技巧）： 6．建议（如希望参加的培训类型、课程；推荐内部讲师、好的培训课程；对组织培训工作的建议等）： 评估人签 名： 公司： 部门： 职位： 时间： 讲师： 培训地点： 培训日期： 员工培训考核表 序 员工基本信息 讲师评估得分（每项3分，其他5分） 考核 评定结果 部门 姓名 职务 态度 得分 提问 得分 理解 得分 启发 得分 建议 得分 其他 得分 考核 得分 总分 评定人 评定 结果 改善措施 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 课 程：