外资企业员工管理手册.docVIP

员工管理手册 第一部分 公司的经营理念 第一条 本公司是外资企业，根据《外资企业法》和《公司法》的有关规定依法成立，并在公司章程规定的范围内从事经营活动。 第二条 公司经营宗旨：用先进技术及丰富的专业经验，从事生态环境、绿色产业的经营以及相关的配套设施的建设，增加地方就业，带动地方经济增长，达到社会效益和经济效益双赢。 第三条 公司经营口号: 务实创新 第四条 公司实行执行董事负责制，总经理由执行董事任命，负责公司经营管理活动并对董事负责。 第五条 公司机构设：人力资源部、财务部、会计部、发展部、材料采购部、工程资料部、公关部、土地整理部、农业部、品保部、物流部以及法务部 第六条 公司全体员工必须遵守国家法律、法规和公司的章程及各项规章制度。 第七条 公司倡导树立“互相协调,服从全局 第八条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 第九条 公司提倡全体员工刻苦学习专业知识和文化知识，并为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 第十条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 第十一，条公司实行“岗薪制”分配制度，为员工提供平等竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 第十二条，公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费，倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力 第二部分 员工的日常规范 一、职业形象：衣着整齐大方，勤理发须，不得赤足、着拖鞋（办公室除外）。 二、办公礼仪：：工作积极负责，不推诿、不敷衍、今日事今日了。保证办公室周围环境，文件用具摆放整齐。 三、商务礼仪：顾客至上、接待客户，亲切殷勤，服务周到，重视客户的合法权 四、会议礼仪：认真做好会议记录，不在下面做与会议无关的事情。 五、沟通礼仪：说话语气温和，有耐心。 六、职业行为准则： （1）公司员工不得私自经营与公司业务冲突之事业，除业务关系外，对外不得擅用公司名义。 （2）不得任意翻阅不属于自己业务之文件、函电及帐簿表册，且不得把自己经管的文件出示给与工作无关的人 （3）员工于工作时间内，未经部门主管核准不得接见亲友或擅离工作不得携带违禁品及易燃物进入公司，非经核准，不得擅领非公司人员参观。 （4） 员工不得无故不参加公司重大集会。 （5） 公司员工待遇视为秘密，本人待遇不可告人，亦不可询问其它同事之待遇情形。 （6） 员工住址电话若有变更，应即通知其单位主管及人事单位。 （7） 公司员工对于职务及公事，均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊状况（例如：有损公司名誉，主管意图掩饰，或反应多次，仍不见响应）不在此限。 （8）公司员工未经核准，不得擅将公物或文件携出公司，如携带公物或文件外出，须经部门主管同意后始得携出。 （9） 凡将刊载或出现于大众传播媒体之消息或意见，需由副总经理级以上(含)主管许可，始得对外发表。 （10遇某一部门工作过于繁忙时，经主管之协调，得由其它部门主管指派人员协同办理，通力合作，发挥团队精神。 (11)工不得与公司往来客户发生金钱之借贷关系或保证关系。 (12 公司有照顾员工之义务，也有要求员工提供劳务之权利，各同仁应遵照以上规则之规定，善尽应尽的义务，方能获得可享之权利。 (13)凡违反以上规范，屡次劝告不从者，公司可依情节轻重处分，严重者，予以解除劳动关系并不发放资遣费。 第三部分人事政策 员工的招录 1各因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等，并提前提前15天部门，经部门审核后，报人力资源部,经总经理批准后招聘，确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘; 2. 公司解雇或辞职员工原则上不再录用。从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准; 3. 为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生; 4. 所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料： (1) 填写由公司统一的招聘表格(含个人简历)。 (2) 身份证、