加里德斯勒《人力资源管理第0版》.pptVIP

劳资关系与集体谈判 在读完本章后，你应该能够： ● 大概了解美国工会运动的历史。 ● 讨论至少三部劳工法案的主要特征。 ● 举例说明在工会争取代表权和选举时会出现什么情况。 ● 描述五种在NLRB选举中失败的原因。 ● 举例说明什么是非真诚的谈判。 ● 制定一个申诉程序。 劳工运动 1790年熟练的手工业者组织同业工会 1869年劳工骑士团 1886年，塞缪尔·冈珀斯 美国劳工联合会 1935年通过了《国家劳工关系(或瓦格纳)法案》鼓励组织，加速了工会会员的增长 1947年的《塔夫脱哈特利法案》 规范工会活动 1955年劳联----产联出现 1970s–Union membership peaks and begins to steadily decline. 工人们为什么要组织起来 团结 从蛋糕中获得自己应得的那一份 改善工资、工时、工作环境、福利 保护自己免遭资方任意的对待 导致员工工会化的因素 士气低落 担心失去工作 资方独断专行 工会保障 封闭型企业 这种企业只雇佣工会会员。国会已于1947年宣布这种行为违反法律，但它至今还在某些行业中存在 工会制企业 这种企业可以雇佣非工会会员，但这些人在规定的时期内必须加入工会并缴纳会费。 (如果他们不加入工会，则可以解雇他们。) 工会代理制企业 在这种企业，不属于工会的员工也必须缴纳会费，因为他们假设工会的