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《劳动合同法》的实施对佛山服装制造企业用工成本影响分析 ——基于《劳动合同法》实施一年佛山服装制造业的数据 陈燕凤 (华南师范大学经济与管理学院，广东广州510006) 摘要：本文基于《中华人民共和国劳动合同法》实施一年后，通过对佛山5大服装制造工业区的工人进行调查，选取5个影响因 素分析《劳动合同法》对企业用工成本的影响，针对得出的结论进行原因分析。进一步发现其存在的问题，继而针对这些问 题提出对策建议和思考方向。 关键词：劳动合同法；佛山；服装制造业；用工成本 中图分类号：D922．52文献标识码：A doi：10．39690．issn．1672—3309Ix)．2011．09．53 中小企业在繁荣经济、推动创新、扩大出口、增加就 《劳动合同法》对企业用工成本增加的间接影响有职工流 业等方面都发挥着重要作用。而珠三角的中小企业更是 动率增加、导致企业培训费用的增加、员工维权意识和谈 推动该区域经济发展的重要力量。在《劳动合同法》实施 判能力的增强使企业用工管理成本增加等。笔者主要从 后．外界传言广东出现企业“倒闭潮”。特别是中小型劳动 《劳动合同法》对企业用工成本的直接影响进行分析，选 密集型企业。并称此种情况是由《劳动合同法》的颁布实 取了合同签订率、工资、福利、五险一金、经济补偿金5个 施所造成的。 影响因素。 佛山的服装制造企业的生产方式多以加工为主．对 (一)合同签订率 手工劳动需求较大。规模和性质上则多是民营的小企业， 《劳动合同法》第46条规定在一定的情形下，用人单 是珠三角地区劳动密集型中小企业的典型代表。佛山服 位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金。虽然《劳 装制造企业实施《劳动合同法》的现状、实施过程中遇到 动合同法》第14条也规定了“用人单位自用工之日起满 的问题及该法的实施对该地区企业用工成本的影响．都 一年不与劳动者订立书面劳动合同的．视为用人单位与 对我们了解《劳动合同法》在珠三角地区劳动密集型中小 劳动者已订立无固定期限劳动合同”①．但服装制造业的 企业的实施和用工成本影响有重要的参考价值。 季节性较强。员工的流动率高，很少有人会在同一家企业 一、《劳动合同法》对企业用工成本的影响 工作超过一年。因此在这样情况下，劳动合同的签订率就 本次调查时间是2009年3月15日至5月10日．调成为影响用工单位用工成本的一个重要因素。调查中，佛 查的范围主要是广东省佛山地区各主要工业区．包括环 山各地区服装制造业工人的合同签约率很低。不签订合 市制衣工业区、张槎工业区、永安工业区、格沙工业区、西 同率高达82．56％o。而根据这17．44％跟制衣厂签订的员 樵工业区。调查样本总数1020份。回收1000份，有效问工反映．他们与厂家签订合同基本上是“形同虚设”，没有 卷958份。有效率为95．8％。所调查的企业中，绝大多数都太大作用。厂家还是可以随时解雇他们。而员工认为签订 是私营的小企业．规模小的只有20人左右，而规模大的 合同也只是签订工作时间，在他们眼里看中的是能否稳 则有2000人左右，企业对《劳动合同法》的立法意义和积定的领取工资。 极作用不是很了解。调查的对象为佛山5大服装工业区 (二)工资 企业中的一线普工及在企业内部做散工的人员。根据调 根据《广东省统计年鉴》。佛山地区2007年的居民人 查结果显示。工厂的规模多在100人以下，工人整体文化 均可支配收入水平为2lll2．15元．月均可支配水平为 程度较低．自我维权意识薄弱。而从佛山市的调查情况来 1759．35元．并且此收入水平是居民家庭在支付个人所得 看．服装制造厂的用工方式主要是有两种：一是以无固定 税和交纳的社会保障支出之后．所余下的实际收入。工资 期限和计件工资为主招工，二是季节性招工。而且除了中 无论是在哪个行业都是员工是否提供劳务的一个重要的 层管理人员有固定工资以外．工厂工人以计件计算工资 硬性指标，但迫于生存压力，处于一线生产