【反腐倡廉系列】抓好一线安全生产 促进我港廉政建设.docVIP

抓好一线安全生产 促进我港廉政建设 ——XX部XX部学习反腐倡廉建设调研报告二 “安全生产”这个概念，一般意义上讲，是指在社会生产活动中，通过人、机、物料、环境的和谐运作，使生产过程中潜在的各种事故风险和伤害因素始终处于有效控制状态，切实保护劳动者的生命安全和身体健康。按照十六届五中全会的精神和要求，我们要进一步全面落实反腐倡廉建设，坚持安全第一、预防为主、综合治理的安全生产工作方针，牢固树立安全发展理念，切实贯彻《国务院关于加强安全生产工作的决定》，按照集团的总体部署，进一步加强领导，落实责任，夯实基础，依靠科技进步，实现本质安全，建立健全预防为主、持续改进的安全生产长效机制，全面提升我港职业安全健康水平。 作为公司一线生产部门，就是要确保在生产过程中的人身安全、设备安全、装卸质量安全，以及交通运输等附属工作的安全。安全生产工作事关全体职工根本利益，事关公司发展和稳定大局。追求经济效益最大化，是XX实现“三为”理念的必然要求，是我们全部工作的目的和归宿，但在生产过程中，必须坚持安全第一。部门安全生产教育如何，必然会影响单位的效益。发生事故总要或多或少造成经济损失和伤亡，要花费一定的人力、物力、财力和时间去处理，这是直接经济效益上的损失。此外，由于工亡事故的影响，职工人心不稳，出勤难以保证，工作难以进行，这更是无法估量的损失。可见，安全是促进生产、提高经济效益的前提和基础，没有安全就没有效益。但是，安全毕竟不等于效益，安全上去了并不等于经济效益就能提高。所以说效益与安全是单位的两项根本性任务，不能顾此失彼，也不能厚此薄彼。摆不正两者之间的关系，效益一时上去了，安全方面出了问题，会前功尽弃；只抓安全，不抓效益提高，企业没有经济实力，安全也不会搞好。所以说，生产部门讲科学发展，首先讲“安全发展”。 我们公司刚成立，安全工作面临最大的挑战就是“新”。新员工——安全意识差，新设备——保护措施不完善，新规章制度——漏洞多，新生产——经验欠缺。都是我们亟待解决的问题。下面就这四方面细化分解，将问题予以罗列，并制定预防措施。 新员工。 XX部与XX部工作经验相对丰富的职工共7人。而新员工为125人，占94.7%。新员工缺乏经验，刚入企业好奇心切、好胜心强，有时会急于表现，试图证明自己的价值，就可能冒许多不必要的风险，这在近期工作中已有苗头出现。新员工虽然已通过三级安全培训，但仍是谈兵与纸上，在其他港口的学习培训虽有较好效果，但只限于初级的感官认知与简单的操作，并未经过系统的全面的技术和安全技能培训，安全意识差，技能水平低，在这个群体中极易发生违章违纪现象；加之我们公司的安全管理、安全文化建设、规章制度制定等都是刚起步，尚不完善，新员工对这些更不能完全理解，不能完全以“主人翁”的心态进入企业安全文化的建设中，使得新员工成为“三违”的高发群体。为此，做好新员工的安全管理工作，充分发挥其安全工作的积极性，为企业发展培养有用之才，当下尤为重要。具体要做到：　　1、加强安全技术学习和培训，提高安全素质。在刚进入企业以后，对于新员工进行有步骤、有目的、有针对性的培训是必不可少的。安全培训要与技术、技能培训有机结合，让新员工掌握一定的技术技能，熟悉现场设备状况、危险因素、岗位规程等，有效规避各类风险。不能简单地背背安规，学学通报；成绩及格了也不代表安全知识的学习就结束了，还要采取多种形式，通过培训讲课、座谈会、电视讲座、参观等多种手段帮助新员工提高生产作业和安全技术知识水平。多方面普及教育使新员工充分了解、掌握各种环境下的安全知识，树立正确的安全生产观念及行为准则，提高自我防护能力。促进安全生产标准化、规范化、制度化，让新员工从思想上时刻如履薄冰，绷紧安全生产这根弦。　　2、加深思想感情教育，使新员工尽快融入企业安全文化大氛围中。新员工往往是思想最活跃的一个群体，故而企业对于新员工的安全教育要舍得花精力。利用文字、图片等现代科技手段，把企业安全工作中的经验、教训和荣誉极富感染力地表现出来使新员工能够更早更好地融入到企业的安全文化大氛围中。培养职工“以港为家”的爱港情结。 3、加强安全文化建设，以“安全发展”为主题，增强全体员工的安全意识。加大宣传教育力度，使“以人为本”的反腐倡廉建设和“安全发展”的指导原则广泛深入人心，同时还要动员全体员工更加关注、广泛参与和积极监督安全生产工作。大力弘扬安全文化，普及安全法律法规和安全知识，强化全体一线生产人员的责任意识，深入推动安全生产各项要素落实到位。 4、充分发挥工会等群众组织的作用，维护好广大职工的生命安全和健康权益。发挥群众监督的作用，及时公布重特大事故查处情况，按照“四不放过”原则，处理每一次的事故，及时使群众受到教育。 新设备 XX部4台XX机，8台取料机，12条皮带线，XX部二线四翻再加5台堆料机、