公司员工手册范本范文3篇(参考).docVIP

公司员工手册范本?范文3篇 公司员?工手册范本范文3?篇 　　公司?员工手册范本范文?一： 　　 ? 一、致公司?全体员工 　　?每次增添新人，我?们都非常高兴。首?先要祝贺我们的新?员工，经过严格筛?选，你们在激烈的?竞争中脱颖而出，?成为公司大家庭中?的一员。公司董事?会向你们表示热忱?的欢迎，感谢你们?选择了公司，感谢?你们将自己的青春?年华和为事业奉献?的热望托付给了公?司。 　　同时?，感谢已经在公司?工作的广大员工。?你们中的许多人，?为了公司的发展，?兢兢业业，牺牲了?很多个人的东西。?正是由于众多公司?人员的团结进取、?忘我付出、艰苦拼?搏，我们公司才有?创业以来的由小到?大、由弱到强，直?至发展到今天这样?的规模。正因为如?此，公司每次在制?定重大的发展战略?时，每一位领导都?非常审慎、凝重。?因为我们都很清楚?，员工选择我们公?司，就是对公司的?信任，就是把对生?活、对事业和对人?生理想的追求托付?给了公司。公司只?有不断发展，才能?为我们广大员工提?供一个施展才能、?实现人生价值的舞?台，才能让我们的?员工找到自己理想?的位置，获得应有?的报酬、荣誉和尊?严。 　　如果?我们把企业比作一?艘船，那么这艘船?上承载的，就是员?工的利益和追求;?这艘船最根本的驱?动力，就是我们的?全体员工。从公司?层面来讲，我们一?直强调以人为本的?管理理念，强调为?员工的发展提供机?会，创造舞台，并?且已经开始着手建?立一套科学公平的?工作绩效评价体系?。通过建立动力机?制、激励机制、约?束机制、保障机制?和选择机制，达到?人性化管理和理性?化管理的完美结合?。从另一个层面来?讲，企业与员工的?关系是相互依存的?：没有全体员工的?努力，企业就不可?能持续发展;企业?若不能持续发展，?就不可能为员工提?供发展的机会。我?们将努力让企业进?一步发展，让每一?位员工都感到作为?一个XX公司人的?骄傲和自豪。同时?，我们也要求公司?的每一位员工都要?时刻记住自己是一?个XX公司人，你?的一举一动，一言?一行，都代表着公?司的形象，你的每?一件工作都直接关?系着企业的盛衰存?亡。每一个XX公?司人都应该积极维?护我们公司那种充?满活力、健康向上?、积极进取、富有?使命感和责任感的?企业形象。 　?　公司正在系统地?进行经营变革，管?理创新，重新整合?我们的企业文化，?每一位XX公司人?都应当积极参与。?只有参与才能更好?理解，只有理解才?能达致共识。公司?的制度规范需要每?个XX公司人自觉?遵照执行。我们不?能有任何违背公司?利益当月工资/2?5times;?病假天数tim?es;50% ?　　.2 司龄4?-6年当月工资/?25times?;病假天数ti?mes;30% ? 　　.3 司龄?7-10年试用期?员工; ) 服?务年限未满一年者?; 　　3) ?全年度申请事假及?病假合计数超过1?4日者; 　　?4) 前一年度曾?受大过前一年度曾?有旷工1天年度休?假以。月31日为?结算日; ) ?计算第二项服务的?月份数，不足一月?者不计; 　　?E、年度休假申请?手续： ) 年?度休假须提前提出?申请，经部门经理?审核后将休假单送?行政人事部。 ?) 部门主管以上?干部年度休假其核?准权须由总经理或?副总经理核准; ? 　　3) 经准?假的员工应在休假?日前将工作交给代?理人; 　　4?) 未进行相关工?作移交的，不得休?假。 　　F、?员工年度休假期间?支付全额工资; ? 　　G、员工年?度休假期间，如公?司有紧急事务时，?需其随时销假上班?，员工不得无故推?辞，但员工可保留?其剩余假期并另申?请年度休假的权利?，但不得跨年度;? 　　H、年度?休假是公司给予员?工每年一次性休假?的福利形式，不得?作病假及临时请假?的变通。 　　?9、本公司员工请?事假、病假如遇例?假日或法定节日，?则不予计入请假期?内; 0、部门?主管以下人员的请?假，1天以内者，?由部门主管批准，?1-3天由部门经?理批准，4天以上?者需经总经理或副?总经理批准;部门?主管以上人员的请?假均需由总经理或?主管副总经理批准?，其中病假2天以?上者如不能提前请?假，均需直接打电?话给总经理请假，?其它假均需提前申?请，由总经理批准?后方可; 八、? 因私外出： ? 1、工作时间内?，员工因私外出，?得填写《请假单》?，经主管签署后方?能外出，并按事假?手续办理。 ?2、员工因私外出?，不填写假条和外?出单而离开公司并?不听门卫制止者，?一律视作擅自离开?，以旷工处理。 ? 九、 本公司员?工因故必需请假时?，应于事前办妥请?假手续，方可离开?工作岗位。如遇急?病或临时重大事故?需亲自处理时，得?于半日内委托他人?或以电话、电报、?传真报告主管并经?同