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国内员工工资管理办法 第一章 总 则 第一条 为加强公司工资管理，进一步规范收入分配秩序，更好地发挥激励约束作用，根据国家和集团公司有关规定，结合公司实际情况，制定本办法。 第二条 本办法适用于在国内工作的合同化员工、市场化用工。 第三条 本办法所称工资是指以货币形式对员工的劳动所支付报酬，包括岗位基薪、效益年薪、岗位（技）工资、津补贴、奖金及特殊情况支付的工资。 （一）岗位基薪。为年度固定的基本收入，根据企业分级及个人履职岗位，按年度确定。 （二）效益年薪。为年度业绩考核的浮动收入，根据企业分级及业绩情况，按年度确定。 （三）岗位（技）工资。主要体现岗位生产或技术复杂程度、工作责任大小、劳动强度和艰苦程度。一个岗位（岗级）对应一个工资标准。职工按所聘岗位（岗序、职务）执行相应的岗位工资标准。 （四）津补贴。指补偿特殊下的劳动消耗额外支出的工资补充形式。指 第六章 新增员工工资确定 第三十二条 新录用的普通高等院校毕业生，工作第一年的岗位工资暂按下列标准确定，考核晋档期从执行岗位工资之月起开始计算。工作满一年考核合格后，按聘任岗位重新确定岗位工资，晋档期连续计算。 博士研究生暂按专业技术二岗1档岗位工资标准执行。 硕士研究生暂按按专业技术三岗1档岗位工资标准执行。 双学士学位本科生、未取得硕士学位研究生暂按专业技术四岗2档岗位工资标准执行。 取得学士学位本科生暂按专业技术四岗