--嘉禾人寿保险公司招聘管理制度(24页)-保险增员.docVIP

嘉禾人寿保险股份有限公司 招聘管理办法 第一章 总则 2 第二章 员工的招聘 2 第二章 员工的录用 6 第三章 试 用 7 第四章 转 正 7 第四章 附 则 8 附 件 分支机构招聘管理制度（试行）…………… ……9 第一章 总则 第一条 为规范嘉禾人寿保险股份有限公司（以下简称“公司”）各机构各级员工的招聘、录用工作，统一员工的招聘、录用标准，特制定本办法。 第二条 原则 1、计划原则：以掌握公司发展规划为前提，根据公司发展需要提出人员发展规划以及招聘计划，包括以定编计划确定招聘计划数，以岗位聘任标准定招聘人员类型、条件； 2、有效渠道及分析原则：即对所需人才可能适用的招聘方法进行分析，以取得有效的招聘成果； 3、鼓励举荐原则：通过多种形式鼓励内部员工推荐人才，并对有突出贡献者给予相应表彰奖励； 4、时间程序原则：招聘报批程序尽量全面快捷。 5、考察原则：试用期过程中严格考察、择优录用，保证入司员工的高素质。 第二章 员工的招聘 第三条 公司全体员工，执行统一的招聘标准，并坚持“公开招聘，择优录用”的原则。 第四条 招聘活动由公司各级人力资源部门（含分支机构综合管理部门）组织进行，各具体用人部门在人力资源部门的组织和协调下直接参与招聘工作。人力资源部门与用人部门具体分工如下： 1、人力资源部门 （1）招聘策略策划； （2）招聘计划的审核