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浅谈综治干部如何做好农村稳定工作 一、当前农村不稳定因素的主要表现及原因分析 一是农民法制观念淡薄。虽然普法宣传工作年年搞，普法读本、普法资料年年发，但由于农民文化水平高低不一，文盲、法盲仍不同程度的存在，农民的法制意识、法制观念还比较淡薄。 二是干群之间存在矛盾。由于个别村干部存有私心，办事不公正、不廉洁，加上交织着的个人恩怨、宗族派性，易与群众产生矛盾。如在计生工作中，有的村干部对自己亲属好友违反计生政策该罚不罚或小罚，该结扎免于结扎，不能一视同仁；救灾救济款物发放不准、不到位；评选低保对象把关不准，真正有困难的没有得到政府的关怀和照顾等。时间久了，群众的不满情绪逐渐累积，就形成了不稳定因素。 三是村务公开不到位。随着农民素质不断提高，他们的参政议政意识不断增强，对村务政务透明度的要求也越来越高。但由于种种原因，有的村在村务公开上落实得不够彻底，村务公开不及时、不具体、不明了，农民对村务的疑点不能得到及时合理的解释，这很容易引起群众的不满，产生其中一定有问题的想法，造成干部开展工作时有阻力，干群之间也容易产生矛盾。一要搞清实情，以更加扎实的作风，让群众信服。要为群众尽力竭力解难事，真心诚意办实事，坚持不懈做好事。二要务实，注意防止形式。要善于和注重从实际出发，以实事求是的态度和开拓创新的精神寻求解决问题的办法。三要落实，注意防止“落空”。工作中，对已经根据实际情况作出的决策、决定，对已经批准的事情要真抓实干，一抓到底，抓出成效。同时，要明确责任，讲究科学方法，强化落实措施，严格督促检查，奖优罚劣，敢动真格。 四是问题处理不及时。个别村干部或绕着问题走，或避重就轻，不直接面对矛盾，不与当事人正面接触，不做具体的调解工作。对村民反映的问题敷衍了事，推诿拖拉，对正当要求置之不理，对出现的矛盾不及时处理，从而引起群众不满，把小事拖成大事，小纠纷变成大矛盾。 五是个别农村基层组织力量薄弱、战斗力不强。一是个别农村基层干部素质不高。在化解矛盾纠纷时，方法简单粗暴，甚至专横跋扈，使矛盾纠纷不但没有得到及时调解处理，反而造成矛盾激化。二是农村集体经济薄弱。由于农村集体经济薄弱，财政转移支付资金不能满足村级正常运转的需要，影响了村干部工作积极性。如由于受困于经费等原因，一些村组治保、群防群治设施不能配备，影响了治安防范作用的发挥，群众意见大，干部觉得委屈，导致干群关系紧张。 二、村干部如何做好农村稳定工作 “上面千条线，下面一根针”，党和政府的各项方针政策最终需要基层干部落实。作为大学生村干部，要找准位置，充分认识做好农村稳定工作的重要意义。稳定是发展的前提。只有切实抓好农村稳定工作，才能实现农村长治久安和农村经济社会又好又快发展，才能加快和谐社会和社会主义新农村建设的步伐，才能体现大学生村干部的重要。 首先，做好农村稳定工作，要求大学生村干部具备“三心”，坚持“三依”，做到“三宜三不宜”。“三心”是大学生村干部必备的素质，“三依”是做事、调处矛盾的原则，“三宜三不宜”是处理化解矛盾纠纷的方法。 “三心”：一是公心。就是要有一颗甘当公仆、执政为民之心。要少存私心，先公后私，坚持无私奉献做表率。“村看村，户看户，群众看干部”，群众是最拥护那些有奉献精神，公而忘私，心里总想着群众的领头人。大学生村干部要有大局观念，以大局为重，不因一时之利而起贪欲，不因一己之私而失去理智。二是实心。坚持实事求是，讲实话、办实事、求实效。切记权为民所用，情为民所系，利为民所谋，关心群众疾苦，实实在在为群众办一些与他们生产和生活密切相关、看得见摸得着的事情，特别是要大力为弱势群体、特殊群体排扰解难，切实为他们解决好实际问题。如在发放救灾救济款物、解决低保等问题上给予大力倾斜。同时对群众反映的问题，要积极解决，如果解决不了的，要及时向党委、政府反映，并告知当事人具体情况。三是恒心。农村稳定工作是一项长期艰苦的工作，不是一蹴而就的事，更不会一劳永逸。只要人与人相处，总会有磕磕碰碰，总会有不同的、新的矛盾出现，所以我们大学生村干部必须持之以恒，对矛盾纠纷调处化解要常抓不懈。在调处具体矛盾纠纷时，要具备足够的耐心，注意倾听，并且耐心做好当事人的思想工作，促使矛盾化解。 “三依”：一是要依法。即依法办事，不能以权代法。调处矛盾纠纷，必须坚持宪法和法律，按照法律规定和法定程序办事。二是要依规。即按规定办事。村务、政务公开要及时、彻底，把村民自治“一事一议”制度落到实处，公开、公平、公正地处理突出矛盾和问题。三是依民。要与群众打成一片，不要高居于群众之上。群众是真正的英雄。在任何时候、任何条件下，都要相信群众中有解决问题的办法，依靠群众就能找到解决问题的“钥匙”。 “三宜三不宜”：一是宜早不宜迟。就是要深入群众，与群众打成一片，关心群众的疾苦，了解存在问题，排查矛盾纠纷隐患，