劳动用工制度173173欢迎下载211.docVIP

劳动用工管理制度 第一章?? 总则 第1条? 为规范公司和职工的行为，维护公司和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 第2条? 本规章制度适用于全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工。 第二章?? 公司劳动用工制 第一节?? 职工招用与培训教育 ?第3条? 职工应聘公司职位时，必须年满18周岁，并持有居民身份证等合法证件。 第4条? 职工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。 第5条? 职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 第6条? 公司为加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。 第二节?? 劳动合同管理 第7条? 公司招用职工实行劳动合同制度，劳动合同由双方各执一份。 第8条? 劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。 第9条? 劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。 第10条? 公司对新录用的管理岗位职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中。 第1条? 公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。 （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的； （3）严重违反公司依法制定并公示的工作制度的； （4）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； （5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （6）被依法追究刑事责任或者劳动教养的； （7）法律、法规、规章规定的其他情形。 第13条? 有下列情形之一，公司提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同： （1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的； （2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。 第14条? 职工有下列情形之一，公司不得依据本规定第13条的规定解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的； （2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的； （4）在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （5）法律、法规、规章规定的其他情形。 第19条? 职工违反规定解除劳动合同，对公司造成损失的，职工应赔偿公司下列损失： 1、公司为其支付的培训费和招收录用费； 2．对生产，经营和工作造成的直接经济损失； 3．本合同约定的其他赔偿费用。 第三节?? 工作时间与休息休假 ?第20条? 公司实行8小时工作制（项目部管理人员和操作工人按项目部工作时间执行）。 第21条? 公司根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长日工作时间，但按国家规定执行。 第22条? 公司机关人员休息休假按国家规定执行。 第四节?? 工资福利 ?第23条? 职工基本工资不低于最低工资标准。 第24条? 公司机关人员和项目管理人员实行年薪制。项目部操作工人实行计日工资。 第25条? 安排职工加班的，公司按国家有关规定支付加班工资。 第26条? 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资。 第27条? 公司以货币形式按月足额支付职工工资；本月工资于次月15日前支付；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。 第27条? 有下列情况之一，公司可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资： （1）代扣代缴职工个人负担的社会保险费； （2）扣除依法赔偿给公司的费用； （3）扣除职工违规违纪受到公司处罚的罚款； （4）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第28条? 公司建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高职工各项福利待遇，改善职工食宿条件和工作条件。 第三章?? 职工劳动纪律制度 第一节?? 劳动纪律与职工守则 ?第条? 职工必须遵守如下考勤和辞职制度： （1）按