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2010-2011会计继续教育网上试题B 1.施行《企业内部控制规范》的公司必须披露年度内部控制自我评价报告。(A) A、对 B、错 2.“企业内部控制配套指引”的发布时间是(D) A、2007年 B、2008年 C、2009年 D、2010年 3.下列不属于企业内部控制应用指引分类的是(D) A、内部环境类指引 B、控制活动类指引 C、控制手段类指引 D、控制程序类指引 4.风险应对的策略包括风险规避、风险降低、风险分担和风险承受等。(A) A、对 B、错 5.内部控制能够完全杜绝企业舞弊的发生。(B) A、对 B、错 6.“组织架构”应用指引的内容一共包括(A) A、三章十一条 B、四章十二条 C、五章十三条 D、六章十四条 7.企业组织架构设计的最大风险是内部机构设计不科学。(A) A、对 B、错 8.下列属于国有独资企业治理结构设计的特殊要求的是(B) A、设立职工监事 B、董事会成员中应当包括公司职工代表 C、设立外部董事 D、设立监事会 9.企业“重大决策、重大事项、重大人事任免和大额资金支付业务”的具体标准可由企业根据本企业的情况具体制定。(A) A、对 B、错 10.下列有关企业组织架构运行的说法中不正确的是(B) A、企业应当定期对组织架构设计与运行的效率和效果进行全面评估 B、企业组织架构调整应当由总经理决策并审批后生效 C、企业应当科学建立并运行对其子公司的投资管控制度 D、企业梳理内部机构的重点是其设置的合理性和运行的高效性等 11.“企业内部控制应用指引---发展战略”第三条要求企业在制定与实施发展战略时至少应当关注几方面的风险(B) A、二个 B、三个 C、四个 D、五个 12.为保证战略委员会更具独立性和专业性，企业应当保证有一定数量的独立董事进入该委员会。(A) A、对 B、错 13.“发展战略”分为发展目标和战略规划两个层次。(A) A、对 B、错 14.制定并发布 “企业内部控制应用指引---发展战略”的目的是(C) A、促进企业日常经营效率的提高 B、促进企业增强销售渠道和市场占有率 C、促进企业增强核心竞争力和可持续发展能力 D、促进企业增强硬实力和谈判能力 15.“企业内部控制应用指引---人力资源”中所指的人力资源除包括董事、监事和高级管理人员之外，还包括(C) A、外部政府主管部门人员 B、企业聘请的外部审计人员 C、全体员工 D、客户 16.“企业内部控制应用指引---人力资源”第三条要求企业在进行人力资源管理时至少应当关注几方面的风险(B) A、二个 B、三个 C、四个 D、五个 17.下列有关企业人力资源引进与开发的说法中不正确的是(D) A、人力资源的引进要依据年度人力资源需求计划进行 B、人力资源引进要符合相关能力框架、知识结构和综合素质要求 C、人力资源的引进要注意区分高级管理人员、专业技术人员和一般员工 D、人力资源的开发相对于引进而言风险小、要求低且成本少 18.下列说法中符合“企业内部控制应用指引---人力资源”要求的是(B) A、因人设岗，人尽其才 B、试用期满考核合格者方可正式上岗 C、不应进行岗位轮换 D、公平优先，兼顾效率 19.人力资源的退出必须以科学的绩效考核机制为前提。(A) A、对 B、错 20.扶贫济困、安老助孤、帮残助医、支教助学等不属于企业社会责任的范围。(B) A、对 B、错 21.制定并发布 “企业内部控制应用指引---社会责任”的目的是(D) A、促进企业节约资源，增加税收 B、促进企业节约资源，实现利润最大化 C、促进企业减少浪费，降低产品成本 D、促进企业履行社会责任，实现企业与社会的协调发展 22.“企业内部控制应用指引---社会责任”第三条要求企业在履行社会责任时至少应当关注几个方面的风险(C) A、二个 B、三个 C、四个 D、五个 23.企业发生重大安全事故、环境污染事件时，下列处理中符合“企业内部控制应用指引---社会责任”要求的是(A) A、启动应急预案，及时报告 B、及时报告，等待有关批复后再进行处理 C、启动应急预案，但不急于报告 D、先分清责任，再启动应急预案 24.发生紧急、重大环境污染事件的处理得当、上报及时，影响不大的，可免于追究相关责任人的责任。(B) A、对 B、错 25.企业文化是内部控制的基础与土壤，什么样的企业文化产生什么样的内部控制。(A) A、对 B、错 26.下列有关企业文化建设的说法中不正确的是(A) A、企业文化建设的主角是工会组织 B、企业文化是内部制控工作的基础 C、企业文化建