“集体协商正改变着双企业培训方的观念和行为方式”.docVIP

“集体协商正改变着双企业培训方的观念和行为方式” 　　ldquo;以前每天挣多少钱，都由老板说了算，自从有了工资协商，这钱挣得一分一毛门儿清！rdquo;离发工资的日子还有5天，在天津市宝坻区泽宝水泥制品有限公司上班的小王就已经算出这个月大致有3900多元的进项。让他感觉ldquo;带劲rdquo;的是，企业实施的工资分级协商让他们的劳动收入ldquo;明明白白rdquo;，不减薪、不拖欠。用小王的话说：ldquo;这钱挣得舒坦。rdquo; 　　工资集体协商为职工谈出了收入，为企业谈出了效益，实现了企业职工双赢。据了解，截至2010年年底，天津市开展工资集体协商企业已达37240家。同时，全市共签订行业性工资集体协议32份，涉及3633户中小企业，260余万名职工开始尝到工资集体协商的ldquo;甜头rdquo;。 　　企业不履约将入ldquo;黑名单rdquo; 　　近些年，天津市的经济获得了迅速发展，居民收入增加，生活得到改善。但在工资分配领域也存在一些不容忽视的问题，特别是城乡、地域、行业及不同群体之间的收入差距拉大，普通职工收入偏低且增长缓慢。 　　天津市着手建立由工会组织代表劳动者就工资、福利与行政方开展工资集体协商的制度，在全市形成多层次、全方位、广覆盖的平等协商集体合同制度体系。 　　起初推动工资集体协商时，一些企业特别是非公企业老板有顾虑。企业不愿谈，就可以逃避吗？《天津工资集体协商条例》9月1日起正式实施，天津通过人大立法，把工资集体协商机制通过法律条文确定下来，让全面推进工资集体协商制度建设的进程大大ldquo;提速rdquo;，也为各级工会依法开展工资集体协商提供了法律依据。 　　《条例》明确规定了工资集体协商的10方面内容，包括工资分配制度、职工年度平均工资水平及其调整幅度、工资支付办法等。《条例》首次明确赋予职工权利，可就劳动报酬、劳动定额标准、工作时间和休息休假等内容，与用人单位坐下来面对面协商。通过集体协商，建立职工工资正常增长机制和支付保障机制，更有助于打破部分单位职工工资多年不动的不合理局面，打击少数企业恶意ldquo;欠薪rdquo;等不法行为。用人单位如不履行集体合同，将依法承担法律责任。 　　与此同时，《条例》还对维护职工协商代表的权益，做出了规定。如企业违反《条例》规定，无正当理由降低协商代表工资、福利待遇的，由劳动行政部门责令企业补发其应得的工资、福利待遇。无正当理由解除协商代表劳动合同的，由劳动行政部门责令企业恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的劳动报酬；协商代表不同意恢复工作的，劳动行政部门责令企业按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。对拒绝整改的，劳动保障行政部门将依据相关法律、法规严肃处理。 　　有技巧才能成谈判高手 　　ldquo;职工代表与资方协商工资，不仅对代表的综合素质要求很高，他们还要掌握大量的企业运营的信息和数据，保持双方信息对称。比如，我提出的观点，需要法律政策以及单位实际的运营情况等论据来支撑，只有高水平的工资谈判，才会有高质量的集体合同。谈判怎样，效果如何，关键在于职工代表的素质。rdquo;天津市总工会民管部部长辛传铭说。 　　在中日合资企业天津一汽丰田发动机有限公司，每年三四月份，工会主席郑启和都要与日方管理层就工资问题ldquo;热谈rdquo;一个月。 　　ldquo;企业利润究竟在多大程度上与工人的劳动付出挂钩？按什么比例增加工资？这是每年谈判的矛盾焦点。rdquo;郑启和手中有几张ldquo;牌rdquo;，如公司利润率、工人辞职率、全市工资指导线、物价指数等。与郑启和不同，日方摆出的数据却是原材料价格上涨了多少、生产成本增加了多少。 　　郑启和把握谈判火候，ldquo;不能谈崩了，要先易后难，循序渐进，苦口婆心，拿唾沫星子一点点地往上沾。rdquo; 　　虽然谈判过程艰难，但工资协商的成效很显著。多年来，天津一汽丰田发动机有限公司职工工资年均增长保持在10%左右，在国际金融危机最为严重的2009年，工资增幅也接近10%.更为重要的是，工资协商成了化解劳资矛盾的ldquo;制度通道rdquo;。 　　而在天津市最早实施工资集体协商的民营企业mdash;mdash;天津敬一堂药业工会主席杜健的印象里，企业和员工之间未曾在工资协商过程中出现激烈的谈判场面。这样的和谐，跟敬一堂工会的ldquo;提前介入rdquo;紧密相关。 　　在每年工资集体协商的前期准备中，工会要在充分收集职工意见信息的基础上拟定协商议题；在协商的过程中，双方代表确定的协商内容也要征得职工的同意；双方代表协商一致的工资协议草案经过职工代表大会讨论审议通过后，上报劳动保障部门审核通过，并进行公示。 　　记者了解到，进行工资集体协商时，敬一堂药业的职