山东金x集团本部职务说明书(doc36)-人力资源综合.docVIP

山东金瀚集团本部职务说明书 目 录 TOC \o \h \z HYPERLINK \l _To职务说明书编写说明 PAGEREF _To\h 1 HYPERLINK \l _To高层管理者职务说明书 PAGEREF _To\h 3 HYPERLINK \l _To总经理职务说明书 PAGEREF _To\h 3 HYPERLINK \l _To常务副总经理职务说明书 PAGEREF _To\h 6 HYPERLINK \l _To综合事务部职务说明书 PAGEREF _To\h 8 HYPERLINK \l _To综合事务部经理职务说明书 PAGEREF _To\h 8 HYPERLINK \l _To信息管理岗职务说明书 PAGEREF _To\h 11 HYPERLINK \l _To行政后勤岗职务说明书 PAGEREF _To\h 13 HYPERLINK \l _To人力资源部职务说明书 PAGEREF _To\h 15 HYPERLINK \l _To人力资源部经理职务说明书 PAGEREF _To\h 15 HYPERLINK \l _To考核薪酬岗职务说明书 PAGEREF _To\h 18 HYPERLINK \l _To招聘培训岗职务说明书 PAGEREF _To\h 20 HYPERLINK \l _To计划财务部说明书 PAGEREF _To\h 22 HYPERLINK \l _To计划财务部经理职务说明书 PAGEREF _To\h 22 HYPERLINK \l _To计划财务部会计职务说明书 PAGEREF _To\h 26 HYPERLINK \l _To计划财务部出纳职务说明书 PAGEREF _To\h 28 HYPERLINK \l _To审计监察部职务说明书 PAGEREF _To\h 30 HYPERLINK \l _To审计监察部经理职务说明书 PAGEREF _To\h 30 HYPERLINK \l _To审计监察部职务说明书 PAGEREF _To\h 33 职务说明书编写说明 岗位名称指的是任职岗位的称谓，如计划财务部经理。 岗位编号的格式为“部门—编号”，具体编制方式如下：（后面两位数按顺序排序） 部门代码依次排序0 部门正职1 部门副职 部门代码 依次排序 0 部门正职 1 部门副职 2 部门员工 G为公司高管代码 0 公司正职 1 公司副职 2 总师 3 总监 部门代码如下： 综合事务部 ZH 人力资源部 RL 计划财务部 CW 审计监察部 SJ 所在部门指的是该职务的工作关系隶属的部门，如行政后勤岗所在部门为综合事务部。岗位定员指的是该岗位的员工数量。 直接上级指的是在业务上给予其直接指令的上级，如行政后勤岗的直接上级是综合事务部经理。 直接下级指的是直接向该职务汇报工作的岗位。所辖人员指的是直接向该职务汇报工作的各岗位的员工总数量。 本职指的是设置该职务的最重要的几项原因，一般进行简单概括。 职责与工作任务指的是承担该职务者80%以上工作时间从事的具体工作，包括承担的职责和相应的工作任务，着重强调必须承担的职责，一旦发生过失将受到惩罚或影响绩效评价。 权力：指的是职权范围 建议权：提出建议的权力 监督权：对工作的有效性、效率进行监督的权力 审核权：对计划、报告的审批、核准的权力 指导权：对工作方式进行指导的权力 裁决权：对争议给予裁判决定的权力 初审权：对报告进行初次审阅并提供参考意见的权力 制定权：主要指制定某些规章制度的权力 其它如分配权、安排权、奖惩权等等也可使用。 工作协作关系：指的是承担该职务者为完成职责而发生工作关系的部门与机构，包括内部协调关系和外部协调关系。 任职