论新员工的激励方法及作用任务书、开题报告、中期报告.docVIP

毕业设计（论文） 中文题目： 论新员工的激励方法及作用 学 院： 专 业： 姓 名： 学 号： 指导教师： 年 月 日 远程与继续教育学院 北京交通大学 毕业设计(论文)成绩评议 年级 层次 专业 姓名 题目 论新员工的激励方法及作用 指 导 教 师 评 阅 意 见 成绩评定： 指导教师： 年 月 日 评 阅 教 师 意 见 评阅教师： 年 月 日 答 辩 小 组 意 见 答辩小组负责人： 年 月 日 北京交通大学 毕业设计(论文)任务书 本任务书下达给： 级 专业 学生 设计（论文）题目：论新员工的激励方法及作用 一、设计（论述）内容 1.激励对企业新员工的作用研究背景，激励对企业新员工的重要意义与目的。 2. 新员工激励原理概述，新员工具体涵义，新员工激励的涵义，激励模式，新员工激励过程的核心阶段， 3.某公司现状分析:公司简介,公司现状分析,公司人力资源状况分析,公司新员工激励需求。 4.公司新员工的激励方法与作用 二、基本要求 1.进行激励制度设计原理和方法等有关文献资料收集,要求查阅文献资料不少于 20 篇,并按时完成文献综述和外文资料翻译。 2.认真解读资料内容,在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容,写出开题报告。 3.文献综述、外文翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作根据学校和学院的各项具体要求规范执行。4.毕业论文必须做到理论联系实际,基本论点明确,论据充分,有较强的说服力,结构严谨,层次清晰,文字简练,书写整洁。 三、重点研究的问题 新员工具体涵义，新员工激励的涵义，激励模式，新员工激励过程的核心阶段及公司新员工激励需求。从而研究出公司新员工的激励方法与作用 四、主要技术指标 无 五、其他要说明的问题 无 下达任务日期： 年 月 日 要求完成日期： 年 月 日 答辩日期： 年 月 日 指导教师： 开 题 报 告 题 目：论新员工的激励方法及作用 报告人： 年 月 日 一、文献综述 经济学对现代激励理论的研究是与现代企业理论的发展联系在一起的。企业理论就是为使市场经济假设更具有现实性而对新古典经济学进行突破的结果。科斯于1937年发表《企业的性质》一文，但是并没有引起多少人的注意。直到20世纪70年代，由于威廉姆森(VGilliamson)、哈特(Hart)、阿尔钦(Alchian)、詹森(Jensen) ,阿克洛夫(Akerlof)等人的努力，现代企业理论才得以蓬勃发展。企业中的激励理论也得以迅速发展。 从古至今，经济学路线的激励理论大致有以下几个流派:1.劳动力市场供求模型;2.契约经济学。包括:不完全和约、自我实施的合约、激励和约;3.委托代理型理论;4.产权理论;5.人力资本理论。 心理学中的激励理论可分为:早期的动机激发理论;行为主义激励理论(新、老行为主义激励论，强化论，又称行为修正激励论);综合激励理论(勒温的场动力论与波特和劳勒的综合激励模式);认知派激励理论。认识派激励理论包括:内容型激励理论:①需求层次论(马斯洛);②生存一关系一成长理论(阿德福);③成就需要论(麦克利兰等);④双因素理论(赫茨伯格);过程型激励理论:①期望理论(佛隆);②公平理论(亚当斯);③目标理论(德鲁克等);④归因理论(海特等);认知评价理论。 1内容型激励理论 根据对人类行为的探索研究，广大理论学家各自从不同的角度提出了一些激励理论，这里对与本论文研究有关的一些激励理论做一些阐述分析: 1.1马斯洛的需求层次论 马斯洛把每个人的多种需求，分为如下五个层次: 生理需要:包括饥饿、干渴、栖身和其他身体需要。 安全需要:保护自己免受生理和心理伤害的需要。 社会需要:包括爱、归属、接纳和友谊。 尊重需要:内部尊重因素，如自尊、自主和成就;外部尊重因素，认可和关注