云南驰宏锌锗股份有限公司 员工手册..doc

前 言 欢迎您加入云南驰宏锌锗股份有限公司！ 本手册适用范围为：与云南驰宏锌锗股份有限公司签订劳动合同的员工，子公司可参照执行，其他形式的用工可参照本手册执行。 本手册可帮助您理解就职公司的各项要求，可享受的权利和需要履行的义务。熟悉这些内容后，您将对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对公司的期望和公司对您的期望。 本手册经2014年3月11日职工代表大会讨论通过，自2014年6月12日起执行。 本手册的解释权属于公司组织人力资源部。 本手册归公司所有，仅供内部使用。员工不论何种原因离职时，必须将此手册归还公司。 总则 第一条 云南驰宏锌锗股份有限公司员工手册（又称《员工管理规定》），是以国家、地方法律、法规及有关规定为依据，结合公司实际情况而制定。 第二条 为保证公司生产经营活动正常进行，加强内部管理，依法治理公司，规范公司与员工之间的劳动关系和员工行为，公司和员工应严格遵守本规定。 第二章 入职指引 第三条 经公司审批录用人员到公司入职时，应满足以下基本条件： （一）年满18周岁，身体健康（能适应重工业企业工作性质的要求，体检参照当年《云南省公务员录用体检通过标准》执行），体检合格： （二）符合公司招聘录用条件： （三）具有一定的文化程度和相当的专业知识。 凡下列人员不予入职；若已入职被发现者，取消录用；已签订劳动合同的，立即解除劳动合同，终止劳动关系： 被判有期徒刑或被通缉、尚未结案者； 吸食毒品或者有嫖娼、传销等国家法规明令禁止行为者； 患有精神病或传染性疾病者及其他不适应工作岗位的重大疾病者； 应聘或入职时提供虚假信息或材料者； 冒名顶替应聘者； 与其他单位存续劳动关系或者竞业限制期限未满者； 在读学生或未取得应聘岗位对应的学历、学位证书者； 未满18周岁或者超过法定退休年龄者； 其他法规、条例认为不适合者。 第四条 新员工入职流程为：入职体检→报到→入职培训→签到《劳动合同》→试用→定岗。 第五条 报到前需到公司制定医院接受体检，经检查不符合要求的，不予录用。 第六条 组织人力资源部门负责办理报到手续。 报到时须提供以下有效证件原件及本人签名复印件，组织人力资源部门校验原件，留存复印件： （一）身份证； （二）学历证书、学位证书； （三）毕业生报到证原件（或失业登记证/退伍军人安置证/就业安置证/农民工服务手册），劳动关系转移手续； （四）职称证书、职（执）业资格证书； （五）免冠一寸近照四张； （六）有工作经验者须提供上一工作单位离职证明、社会保险转移手续原件； （七）其他需要出示的证件、资料。 第七条 报到人员将接受公司（或报到单位）组织的入职培训，内容包括公司发展历程、企业文化、员工手册、规章制度、生产工艺流程、安全环保知识等。 第八条 入职一个月内，公司与员工完成劳动合同签订。员工不愿意签订的，立即终止劳动关系。 第九条 新员工试用期满后，公司根据单位用人需求和试用期考核情况进行定岗。 第三章 劳动关系管理 第十条 公司依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，实行全员劳动合同制。 第十一条 员工与公司首次签订的劳动合同中包含试用期，试用期根据劳动合同期限确定。 （一）第十九条 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月； （二）劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月； （三）3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 第十二条 公司与员工订立的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准不得低于公司集体合同规定的标准。 第十三条 公司与员工双方协商一致，可变更、续订劳动合同，变更、续订合同以书面形式订立。 第十四条 因员工组织转产、重大技术革新、经营方式调整、组织机构调整等或员工不胜任工作，与工会协商后，公司可以提出调整工作岗位或协商解除劳动合同。 第十五条 解除劳动合同分为公司与员工协商解除、公司解除与员工解除三种形式。 第十六条 公司经与员工双方协商一致，可解除劳动合同。 第十七条 员工有以下情况之一的，公司可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）符合本手册第一百二十九条规定的； （三）员工同时与其他单位存在劳动关系或用工关系的； （四）使用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的； （五）被依法追究刑事责任的； （六）员工患病或因公负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另行安排工作的； （七）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （八）劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致