当前我国企业薪酬管理存在的问题及解决途径——以某国有商业银行A支行为例.pdfVIP

第 1O卷 第 1期 南京 工程学 院学报 (社会科学 版 ) Vo1．1O，No．1 2010年 3月 JournalofNanjingInstituteofTechnology(SocialScienceEdition) Mar． ，2010 文章编 号：1671—3753(2010)01—0032—04 当前我国企业薪酬管理存在的问题及解决途径 以某 国有商业银行 A支行为例 王 征 (南京工程学院纪委办公室监察处，江苏 南京，211167) 摘 要：一个企业要在 日益严峻的竞争环境中立于不败之地关键在于人，而要 留住人才，必须要构建合理的薪酬管 理模式 。某国有商业银行 A支行在实践科学发展观活动时，制定 了新的薪酬管理制度 ，其经验值得借鉴。企业应 运用科学发展观 ，科学管理企业薪酬 ，从而推进企业 自身发展。 关键词 ：企业薪酬管理 ；科学发展观 ；发展 ；以人为本 ；银行 中图分类号 ：F244 在企业改革不断深入 的今天，我们仍可发现许 薪酬管理 的最基本工作 。当前我 国企业 的工资体 多企业的股份制改革并不彻底 ，其 中人事劳动薪酬 系不规范、不全面 ，企业没有形成科学合理的薪酬 改革相对滞后是影 响企业成功进行 改革 的瓶颈。 管理制度 。员工 的工资标准是约定俗成或 由企业 而随着环境 、科技与知识 的快速变化与发展 ，人作 领导随意确定 ，而且模糊不清 ；员工的各种工资性 为知识 、信息和智慧 的载体 ，己成为企业最重要 的 项 目的核算缺乏明确的依据和科学 的办法 ；工资体 生产要素。一个企业要在 日益严峻 的竞争环境 中 系透明性差 ，企业薪酬制度及其管理过程没有对内 立于不败之地 ，其关键在于人，而满足员工需求 、留 部员工公开 。企业内部员工对制度公平性一般都 住人才、保持企业核心竞争力、构建企业与员工生 高度敏感 ，而在人力资源管理制度方面 ，与员工利 命共同体 的有效途径则是薪酬管理模 式 的选择 。 益最直接相关的、员工最能感受到公平与否的便是 笔者认为科学发展观中 “把最广大人民的根本利益 薪酬制度 。公司应该从企业长期发展的角度 出发， 作为贯彻落实科 学发展观 的根本 出发 点和落脚 设计符合这些人员特点的薪酬管理模式 。并且要 点”、“让发展成果 惠及广大人 民群众”是解决企业 建立对职能部门定量化的考核体系，通过有效的激 薪酬管理存在的种种 问题的可靠依据和落脚点。 励和约束，培育和提升企业相关能力 ，帮助企业实 企业可运用科学发展观对本企业 的薪酬管理 的现 现战略发展 目标 。 状进行切实分析 ，找出其 中存在的问题，并寻找 出 2．奖金分配制度 不合理 解决途径 。 目前 ，许 多企业 对 员工 采用 的是低 固定 (工 资)、高浮动 (奖金)的薪酬模式，奖金是个人收入的 一 、 当前我国企业薪酬管理存在 问题 主要来源 ，而奖金 的发放依据则是个人完成 的绩 1．工资体系不规范、不全面 效 。这种模式充分体现 了 “按劳分配”的思想，在一 工资是职工劳动报酬的基本形式 ，也是调动_T 定时期内起 到了激发部分人员积极性 的效果。但 作积极性 的基本手段。同时，它又是每个组织各种 由于工作岗位的不同，许多员工 的价值难 以得到真 关系中最敏感 、最细致的因素，维系着每个职工和 正的体现 ，有些骨干人员的工作 岗位绩效低 ，工作 家庭 。因此