2016年油田公司合同承办人员培训教材.pptVIP

* 3、不签订任何合同，擅自使用外雇工 把业务进行外包并使用外雇工，但这些业务又不适于签订外包合同，导致事实上使用外雇工的现状，一旦引发纠纷，被认定存在事实劳动关系，我方将支付外雇工双倍工资，连续使用一年就要签订无固定期限劳动合同，后果极为严重 4、申报交易事项不适合签订外包合同 对于机加机修、生产车间人员、护士、司机等事项，无法实现整体业务外包，只能通过我方对服务人员的直接日常管理才能完成工作任务，不能签订外包合同。即使签订了，也是虚假合同，一旦发生纠纷容易被认定与服务人员存在事实劳动关系，存在极大法律风险 七、合同审查发现的问题 * 5、相对人不合格 成立时间短，注册资金少，履约能力弱；不具有相应经营范围或资质；个体 工商户 严格审查把关，统一管理，实行市场准入制度 6、合同内容不规范 合同中有我方对服务人员进行管理的内容；有服务费用包含人员工资保险内容；约定争议处理方式为劳动仲裁 由于劳务外包形式尚处于探索阶段，公司未编制合同标准文本，2009年我部起草了餐饮、绿化养护、保洁、井（站）看护、保安等合同参考文本，各单位签订合同时使用 7、履行不规范，存在较大风险 有些单位与外包单位签订外包合同后，还是按原来的管理方式直接管理对方人员，容易引发纠纷，并未达到规避用工风险的目的 应当严格按照合同约定执行，各单