职业生涯理论PPT.ppt

职业生涯理论;职业选择理论;;帕森斯特质—因素理论（1）;霍兰德的人格—职业匹配理论（2）;P14;;I：深思冥想的岛屿。有多处天文馆、科技博览馆及图书馆。居民喜好观察、学习，祟尚和追求真知，常有机会和来自各地的哲学家、科学家、心理学家等交换心得。 ;A：美丽浪漫的岛屿。充满了美术馆、音乐厅，街头雕塑和街边艺人，弥漫着浓厚的艺术文化气息。居民保留了传统的舞蹈、音乐与绘画，许多文艺界的朋友都喜欢来这里找寻灵感。 ;S：友善亲切的岛屿。居民个性温和、友善、乐于助人，社区均自成一个密切互动的服务网络，人们重视互助合作，重视教育，关怀他人，充满人文气息。 ;霍兰德的人格—职业匹配理论（3）;P22;;P24;;P26;;;;;;;六边结构模式的普遍性验证;职业兴趣与对应的职务;按自己职业兴趣类型搜寻职业;具体应用;荣格的MBTI性格理论从四个维度 考察个人的偏好 能量倾向：Extraversion vs. Introversion 外向（E）/内向（I） 接受信息：Sensing vs. iNtuition 感觉（S）/直觉（N） 处理信息：Thinking vs. Feeling 思考（T）/情感（F） 行动方式：Judging vs. Perceiving 判断（J）/知觉（P）;外向 E 内向 I;感觉 S 直觉 N;思考 T 情感 F;判断 J 知觉 P;十六种心理类型;气质类型;各自对应的喜好;罗伊的需要理论;第二节 职业生涯发展理论; 职业发展理论是说尽管每个人的职业生涯发展过程各不相同，但是有共同的规律可循。该理论将人们的职业发展周期划分为不同的阶段，假设每个阶段都有独特的需要解决的任务和问题，并且为这些任务的解决提出了方法与对策。 ◆舒伯的职业发展理论 ◆施恩的职业发展理论;super的职业发展理论（1）;萨柏的职业发展理论（2）;;解读生涯彩虹图模型(Super);Schein施恩的职业锚理论（1）;schein提出的八种“职业锚”;职业锚理论（3）;施恩的职业发展理论;施恩的职业发展理论;对职业生涯开发有影响的三种周期;艾里克森的心理发展阶段论;一个生物学的观察;特殊经历的影响;;与儿童能力相关的母亲行为：超级母亲;与儿童能力相关的母亲行为：压制型母亲;与儿童能力相关的母亲行为：马虎型母亲;与儿童能力相关的母亲行为：负重型母亲;与儿童能力相关的母亲行为：动物管理员型母亲;不同职业性向类型人物的童年;猜想：这是谁的自传;作为拒领诺贝尔文学奖的第一人，萨特的人生经历是20世纪最耀眼的传奇之一。● 这是一部关于法国著名作家萨特的传记作品。本书的重要卖点是：体例上的创新，作品包括传主年表、传主获奖当年大事记、诺贝尔奖获奖辞、授奖辞、获奖时代背景等。作为20世纪最富传奇色彩的文学家、哲学家，萨特成为拒绝领取诺贝尔文学奖的第一人，举世震惊，舆论哗然。他更关注整个人类文明的命运。;猜想：这是谁的自传;家庭生命周期的阶段和任务;家庭生命周期的阶段和任务;可能发生的相互作用：;几种典型的职业生涯开发模式;几种典型的职业发展模式;分析练习1：;分析练习1：; （1）专家式职业发展模式：;分析练习2：; （2）垂直上升式职业发展模式;分析练习3：; （3）建构式职业发展模式;分析练习4：; （4）螺旋式职业发展模式;分析练习5：; （5）游牧式职业发展模式;我明显地感觉到自己现在的职务与自己不匹配应该怎么办？;三种工作导向;职务导向者描述;职业生涯导向者描述;呼唤导??者描述;关于生涯的问题