职场女性常见的心理问题及自我调适PPT.pptVIP

职场女性常见心理问题及  自我调适 西北大学 郑安云 自我介绍:（xlxzay@126.com) 西北大学公共管理学院人力资源系教授 西北大学应用心理学硕士研究生导师 西北大学心理咨询中心业务主任 陕西妇女理论婚姻家庭研究会理事 西北大学女性/社会性别研究基地负责人 省、市人才交流中心人才测评顾问 陕西省基因组与健康学会理事 陕西省大学生心理健康教育委员会委员 陕西省大学生自主创业培训导师团导师 中国心理学会会员 一、如何理解心理及心理健康？ 心理：人脑对客观现实的反映，是生物演化到高级阶段脑的特殊机能。 心理现象无处不在，只要有人存在的地方都有心理现象。因此，若想生存得有价值，活得有质量，最好了解心理学。 世界卫生组织对健康界定的含义： 身体没有疾病 心理发展正常 社会适应良好 二、职业女性常见的心理问题及表现 据世界卫生组织调查表明：女性异常心理发生率高于男性。而在女性人群中，职业女性比非职业女性更容易产生心理疾病。 工作疲劳，职业倦怠。大多数有一定工作经历的女性都曾有过“疲惫、皮肤状态不佳等”相关症状，对工作缺乏新鲜感，提不起精神，不少人出现了莫名的疲劳。她们担心这种来自心理的疲劳会降低工作效率，也会削弱自己的竞争力。甚至产生转换角色，到陌生的环境从事完全不同职业的想法。 双重压力，缺乏安全感。职业女性普遍缺乏安全感，总有一种朝不保夕的危机感；家庭关系的处理，工作的压力等，常常使她们感到劳累而心生厌烦，长此下去会使她们心理失衡。 追求完美，自信不足。多数女性都希望事事如意，但当事业发展不顺利时，很多人就会怀疑自己的能力，从而否定自己。这种自信心不足过多地消耗了她们的精力和时间，减弱了她们追求成功的动力。加之信息时代随时随地的知识更新，也使许多女性身心疲惫，由此而产生恐慌。 归因不合理，缺乏乐观精神。许多职业女性遇事往往只看到事物的黑暗面，总是预测自己可能出现的不顺和失败，归因时要么过分自责，要么推诿责任，因此会常因抱怨而失去施展才华的机会。 留恋青春，年龄恐慌。女人都担心衰老，所以由年龄而产生的恐慌正在女性中弥漫开来。她们面临身体随年龄而衰退的事实，面临被新生代取代或可能淘汰的事实难以接受。 缺少知音，惧怕寂寞。这也许是现代人为了获取物质上的富足而付出的代价。生活和工作繁忙表面上充实着自己，可是，一旦闲下来，就会从内心渴望将心中的烦恼、幻想和情感向人倾诉。但是，又苦于找不到可靠的、有耐心的、能够沟通的听众。 目标游移，心理失衡。许多职业女性爱跟别人比，总觉得自卑，处处不如别人。这种来自内心的干扰，容易使职业女性被外界的目标所迁移，造成心理不平衡，心态很容易出现紊乱。 薪水少，囊中羞涩。大多数的职业女性还处于工薪族，而市场经济的发展和丰富多彩的世界，诱惑着每一个爱美的女性。于是多数人还是时刻感到薪水缺乏。 女性角色的定位，压力更大。多数职业女性徘徊在工作和家庭之间，处于承上启下的角色。她们承受着各种压力，诸多的社会心理因素，常常使她们处于莫名的紧张状态。 有关职业女性心理健康的调查研究表明： 职业女性群体28%的人经常处于抑郁、压抑状态；24.4%人经常处在焦虑、烦躁状态；42.8%经常处在身心疲劳状态；18.5%的人经常出现神经质或紧张情绪。 中科院心理研究所王极盛教授对41 名女性知识分子进行测查，发现存在心理健康问题的占 14.4%，其中躯体化、强迫症状在 20%以上。 这些调查研究表明，在我国当代职业女性中，普遍存在心理健康问题。 时代对女性角色的要求： 工作中的干练角色 家庭中的贤妻良母 朋友中的交际高手 亲戚中的热心人士 …….…… 三、职业女性心理问题的原因分析 （一）外因 职业竞争的压力（婚育、性别歧视对晋升、职业发展的影响） 传统的偏见，社会舆论氛围（女性家庭的角色定位） 夫妻关系 （二）内因 生理因素 心理因素 价值系统 （三）心理学分析 1.精神分析学的自我理论 本我——快乐原则 自我——现实原则 超我——道德原则 2.认知心理学的理论 ABC理论 A——事件 A————C B——态度 C——情绪结果 B 四、心理的自我调适：1.正确认识自己 自我视窗： 自我：生理、心理、社会、物质、精神 公开自我 潜能的我 隐 私 的 我 别 人 知 我 不 知 的 我