劳动合同法的制度与理念_11983624.pdfVIP

封面页 书名页 版权页 前言页 目录页 序言 第一章 劳动合同的一般理论 第一节 劳动合同的概念、特征、性质及其作用 一、劳动合同的概念 二、劳动合同的特征 三、劳动合同的性质分析 四、我国劳动合同的作用 第二节 劳动合同与民事雇佣合同——关于民法与劳动法调整雇佣关 系的区界 一、民事雇佣契约和劳动法上劳动合同之界别 二、传统雇佣关系与劳动关系调整法律定位之匡正 第三节 劳动合同之分类——以合同期限为视角 一、固定期限劳动合同制度的现状、形成原因和价值评判 二、我国无固定期限劳动合同制度的现状、形成原因及价值评判 三、我国劳动合同期限制度的选择与判断 第四节 试用期之法学分析 一、试用期制度设计之意义及试用期之法律性质 二、试用期间劳动合同当事人之权利义务 三、我国试用期制度之滥用分析 四、《劳动合同法》之制度设计 第五节 劳动合同与承揽合同及内部承包“合同”关系之分析 一、劳动合同与承揽合同之间的关系 二、劳动合同与承包合同的关系 第六节 劳动合同主体之法律分析 一、《劳动合同法》起草过程中关于适用范围之大讨论 二、“用人单位”的法律内涵之理解 三、劳动法上劳动者之界定 第二章 劳动合同制度比较研究——历史沉思与制度借鉴 第一节 民国时期劳动契约理论及劳动契约立法评述 一、民国时期《劳动法典》的起草与《劳动契约法》的颁布及其对后 世之影响 二、史尚宽先生与《劳动契约法》及劳动契约法理论 三、民国时期劳动契约法理论与制度的历史价值评判 四、我国台湾地区劳动契约法律规范定位及制度传承与继受 第二节 劳动合同制度之工具化与劳动力市场法律调整之重新定位 一、计划经济体制下之劳动用工形式与存在的劳动合同 二、经济体制改革时期劳动合同的沉重使命——使企业迸放活力之工 具 三、行政主导劳动合同制与法律制度相对疏离的劳动合同 四、法学研究与劳动合同制度 五、《劳动合同法》的动议、起草与出台 第三节 域外劳动合同制度与劳动合同立法 一、法典化国家劳动合同制度之典型——法国劳动合同制度 二、德国劳动合同制度及其主要内容 三、日本劳动契约法理论及相关法律制度 第三章 劳动合同之订立及其法学分析 第一节 劳动合同签订前当事人之权利义务 一、民法之要约承诺理论与劳动契约订立当事人权利义务之差异 二、用人单位与劳动者在劳动合同签订前阶段的称谓和含义 三、我国台湾地区“雇用内定”理论与内定单位及内定者的相关权利 与义务 四、大陆地区就业协议书之法律性质及当事人之权利义务分析 五、用人单位与劳动者在劳动合同签订阶段所产生之权利与义务 第二节 招聘、应聘欺诈及诈骗之法律规制 一、民法上之合同欺诈与刑法上之合同诈骗的区分及其参照 二、招聘、应聘欺诈形成的原因和种类 三、招聘、应聘诈骗现象 四、招聘、应聘欺诈及诈骗的法律治理 第三节 关于“双重”或“多重”雇佣问题——双重劳动契约关系存否 问题之考察 一、劳动关系在不同学科之间的理解及其差异 二、双重劳动关系及其相关分析 三、劳动关系与劳动合同关系之区别与连接 四、“双重劳动关系”法律关系之构造及法律调整问题 第四节 “事实劳动关系”解析 一、私法上之事实契约关系之学说形成及其价值评判 二、我国“事实劳动关系”的形成及其语境与性质分析 三、“事实劳动关系”之类型分析与非法“雇用” 四、我国劳动法对事实劳动关系之因应 第四章 劳动合同内容及形式之法学分析 第一节 劳动合同当事人之权利义务 一、用人单位基于劳动合同所生之权利与义务 二、劳动者基于劳动合同所生之权利与义务 第二节 劳动合同当事人之附随义务 一、劳动