完善高校毕业生就业跟踪体系的思考-创新与创业教育.PDF

第 5 卷第 1 期 创新与创业教育  Vol.5  No.1  2014 年 2 月  CHUANGXIN YU CHUANGYE JIAOYU  Feb. 2014  完善高校毕业生就业跟踪体系的思考 庄琪，李海榕 （福州大学人文社会科学学院，福建福州，350108） [摘要] 高校毕业生跟踪调查工作是一项涉及面广且意义重大的系统工程。我国现行的就业统计方式存在一定的 弊端，对毕业生就业跟踪调查工作的研究也比较单薄。高校毕业生就业跟踪工作，不应对就业量的简单追加和就 业率的愈日提高，而应是母校对毕业生给予关心和关怀的融融温情；不应是高校的 自表自演，而应是高校、企业、 毕业生和社会多方的积极互动和有效回应。因此，新形势下在借鉴国外先进经验的基础上，建立适合我国国情的 就业跟踪体系，充分调动高校、毕业生、用人单位和社会等主体的自主性和主动性，有助于提高就业服务质量。 [关键词] 高校毕业生；就业跟踪；就业质量  [中图分类号]  G647  [文献标识码]  A  [文章编号]  1674­893X(2014)01−0101−04  一、我国现行就业统计方式及弊端  从目前我国就业统计的方式来看，主要存在以 90 年代以来， 我国政府对高校毕业生就业政策 下几个方面的弊端： 进行了一系列改革和调整，根据 《教育部办公厅关 （一）就业统计持续时间短，无法全面反映就 于进一步加强和完善高校毕业生就业状况统计报 业状况 告工作的通知》（教学厅〔2004〕7 号），毕业生就 虽然政府制定了高校毕业生就业状况定期报 业主要形式包括以下几种：① 毕业生通过学校与 告制度，确定每年 9 月 1 日、12 月 30 日为毕业生 用人单位签定就业协议书，领取就业报到证，到用 就业率定期报告时间，每年的 4 月 1 日、7 月 1 日 人单位就业；② 毕业生与用人单位已签定劳动合 为毕业生就业工作进展情况定期报告时间，然而这 同，或用人单位出具接收函，不需要就业报到证， 种统计方式让高校将就业工作的重点放在大学生 到用人单位工作；③ 定向、委培毕业生回原定向、 毕业前的就业指导，而轻视大学生离校后的就业帮 委培单位就业；④ 毕业生以灵活方式就业，其中 扶，同时也缺乏对毕业生就业情况长时间的跟踪调 包括 自主创业、自由职业等；⑤ 升学：包括专科 查和信息反馈。 毕业生升本科、毕业生考取研究生、考取第二学士 麦可思研究院的 2012 年中国大学生就业蓝皮 学位(考虑到统计口径的连续性， 暂列入就业统计范 书 《2012  年中国大学生就业报告》显示：近七成  围)；⑥ 毕业生出国、出境留学、工作等；⑦ 毕业 2007  届大学毕业生毕业三年内发生过离职，2007  生参加国家、地方项目就业。在就业统计的时间截 届大学毕业生毕业三年内平均为  2.3  个雇主工作 点上，我国高校每年对毕业生就业率进行两次统 过，其中本科的平均雇主数为 2 个。由此可见，毕 计，即 “初次就业率”和 “年终就业率” 。 “初次就 业生就业是一个动态的过程，应届毕业生在刚踏入 业率”统计截止时间为 9 月 1 号， “年终就业率” 工作岗位后，工作不确定性较强，毁约和跳槽时有 的统计截止时间为 12 月 30 日。由各高校毕业生就 发生，岗位轮转较快，半年内就业统计指标数据只 业指导部门或学生工作处，根据本校毕业生与用人 能反映一个时点高校毕业生签约就