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2016年国外关于幸福的调查报告 2016年国外关于幸福的调查报告(一)：2016年幸福继续教育部分答案 　　1.企业中“技能型员工”的比重越来越大，员工不再是为了生存而工作，他们渴望能力的充分发挥和更大的前途 　　正确 　　错误 　　2.针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制 　　正确 　　错误 　　3.河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神 　　正确 　　错误 　　4.心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场 　　正确 　　错误 　　5.兴趣不能发展成职业，只能当消遣和爱好 　　正确 　　错误 　　6.个人竞争力的强弱能决定我们核心价值的高低 　　正确 　　错误 　　7.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班 　　正确 　　错误 　　8.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失 　　正确 　　错误 　　9.人际关系中交往第一条是志同道合 　　正确 　　错误 　　10.规划可以使人生更有目标和方向感 　　正确 　　错误 　　11.当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦 　　正确 　　错误 　　12.管理知识和技能是专业技术人员应具备的通用知识 　　正确 　　错误 　　13.随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展，在产业结构中的比重将得到很大的提高 　　正确 　　错误 　　14.职业规划是一成不变的 　　正确【2016年国外关于幸福的调查报告】 　　错误 　　15.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。” 　　正确 　　错误 　　16.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力 　　正确 　　错误 　　17.没有爱自己的基础，即使爱其他的事物，也都是短暂的爱 　　正确 　　错误 　　18.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想 　　正确 　　错误 　　19.一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度 　　正确 　　错误 　　20.君子无德怨自修，小人有过怨他人 　　正确 　　错误 　　一、判断题(每题2分) 　　1.对高级人才，企业实行的激励机制主要有晋升机会 　　正确 　　错误 　　2.将员工个人发展与企业经营目标统一来激发员工的工作热情 　　正确 　　错误 　　3.学习型组织以个人素质提高为目的 　　正确 　　错误 　　4.高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的“不足雇佣” 　　正确 　　错误【2016年国外关于幸福的调查报告】 　　5.现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合 　　正确 　　错误 　　6.职业幸福感是指主体在从事某一职业时得到高薪的回报 　　正确【2016年国外关于幸福的调查报告】 　　错误 　　7.正确的职业价值观要求我们做到责任心、团队精神、进取心、与人为善、感恩、谨慎和纪律 　　正确 　　错误 　　8.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操 　　正确 　　错误 　　9.我们做到优秀人才的80%，领导和他人就能注意到你的努力和付出 　　正确 　　错误 　　10.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班 　　正确 　　错误 　　11.合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用 　　正确 　　错误 　　12.对个人自我价值上的社会攀比是对的，值得学习 　　正确 　　错误 　　13.在每一日的工作流程中，总会有许多意想不到的问题出现，职场中人应该能逃避就逃避，尽量别给自己找麻烦 　　正确 　　错误 　　14.专业技术人员属于脑力劳动者 　　正确 　　错误 　　15.在沟通中，信息的内容部分往往通过语言来表达，而非语言则作为提供解释内容的框架，来表达信息的相关部分 　　正确 　　错误 　　16.职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护专业技术人员整体积极性的保证 　　正确 　　错误 　　17.依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护 　　正确 　　错误 　　18.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想 　　正确 　　错误 　　19.聘用制适合多数事业单位的大多数工作岗位 　　正确 　　错误 　　20.知福就是要知道福的根源在自己 　　正确 　　错误 　　二、单项选择(每题2分) 　　21.激励知识型员工的四个因素不包括（） 　　a.个体成长 　　b.工作自由 　　c.金钱财富 　　d.领导赏识 　　22.德国对科研工作的法律原则是（） 　　2016年国外关于幸福的调查报告(二)：2016年4