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事业单位业务考核方案 事业单位业务考核方案(一)：事业单位考核工作方案 　　2015年度考核工作方案 　　根据师人社发【2015】9号《关于做好2015年度四师事业单位工作人员考核工作的通知》的精神和要求，我校按照实际情况，制定本方案。 　　一、成立考核工作领导小组 　　组长： 　　成员： 　　教工代表 　　二、考核内容 　　德，是指思想政治素质。主要是理想信念、宗旨观念、政治方向、政治立场、政治态度、政治纪律；世界观、人生观、价值观；职业道德、职业态度、职业纪律和职业作风；社会公德、个人品德、家庭美德、社会行为准则以及维护民族团结、反对民族分裂等方面的表现。 　　能，是指履行岗位职责的业务素质和能力。主要是岗位职责任务履行情况及实际解决问题的能力；管理岗位还应考核其政策理论水平、专业知识、理解判断能力、规划预测能力、组织协调能力、领导管理能力、科学决策能力、调研综合能力、团结协作能力、开拓创新能力等。 　　勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。主要是对本职工作的热爱程度、责任感和奉献精神；工作的主动性、积极性、纪律性、全局性等。 　　绩，是指完成工作的数量、质量、效率等。主要是根据行业、 　　岗位特点，包括服务对象的满意度，按质按量完成工作的效率和取得的绩效、突出贡献等。 　　廉，是指廉洁自律等方面的表现。主要是遵守各项廉洁自律 　　规定的情况。 　　三、考核等次和比例： 　　考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。年 　　度考核要严格控制优秀等次人数比例，优秀等次人数不超过本单位实际参加考核人数的20％； 　　四、考核程序 　　1、个人填写《事业单位工作人员年度考核登记表》。 　　2、确定考核等次，考核组按照优秀等次比例，结合教师本【事业单位业务考核方案】 　　年度考核情况，研究并提出考核等次。 　　3、对拟定为优秀等次的人员进行公示。 　　4、将考核结果以书面形式反馈给被考核本人进行确认，并 　　签署意见，【事业单位业务考核方案】 　　5、将考核情况及结果报团政工办。 　　2015年12月 　　事业单位业务考核方案(二)：事业单位工作人员年度考核方案 　　临汾市******* 　　工作人员二0**年度考核方案 　　按照临汾市人事局《关于转发〈山西省人事厅关于印发山西省事业单位工作人员考核暂行办法的通知〉的通知》（临人发[2004]37号）、市局年度考核安排等有关文件精神，根据考核暂行办法的有关规定，为了确保年度考核的客观、公正而不流于形式，真正起到激励先进、鞭策后进的考核目的，切实做好我单位工作人员的年度考核工作，保证本单位人事管理工作的科学化、规范化，特制定本考核方案。 　　一、成立考核领导组 　　组长：****。 　　组员：****、****。 　　考核领导组具体负责单位年度考核工作，拟定考核标准，做好考核日程安排，制作民主评议表决票，制定考核办法并组织实施。 　　二、安排考核日程 　　201*年11月26日――30日，为第一阶段，领取年度考核表等相关材料，填写年度考核花名册，确定考核内容和标准，审批优秀比例，制作民主评议表决票，做好前期准备工作。 　　201*年12月3日――17日，为第二阶段，召开动员会议，组织全体人员学习有关文件及规定，明确考核目标、意义、方法。 　　201*年12月10日――14日，为第三阶段，个人准备述职报告，以书面材料汇报一年来的思想、工作情况。 　　201*年12月17日――22日，为第四阶段，召开全体人员会议， 　　进行个人述职，民主评议，确定考核档次。 　　201*年12月24日――28日，为第五阶段，公示考核结果，填写个人登记表。 　　201*年元月7日——元月31日，为第六阶段，填写单位考核意见，总结考核工作，并将考核结果在人社局进行审批、备案。 　　三、考核结果报批 　　1、人社局审批、备案。 　　2、单位存档，归入考核档案。 　　临汾市************ 　　二0一二年十一月二十六日 　　事业单位业务考核方案(三)：2015事业单位绩效考核实施方案 　　第1篇：事业单位绩效考核实施方案 　　为规范白云区档案局事业单位工作人员绩效工资考核分配工作，建立健全科学的考核激励机制，调动干部职工的工作积极性，根据绩效工资有关规定，结合我局实际，特制定本方案。 　　一、考核原则 　　以科学发展观为指导，按照省、市、区有关绩效工资分配政策，正确行使绩效工资分配的自主权。实行科学考核、绩效挂钩、按劳分配，建立自主灵活、符合档案工作特点的激励分配机制，进一步扩大单位内部分配自主权、增强竞争意识，充分调动事业单位工作人员的积极性和主动性，提高服务质量和效率，促进档案工作全面健康发展。 　　二、分配原则 　　（一）坚持”多劳多得、不劳不得、优绩优酬、责益相符”的原则。