人事总监年终总结.doc

人事总监年终总结 人事总监年终总结 第一篇_2012年人事主管年终工作总结 　　个人年度总结 　　紧张而又忙碌的2012年即将走近尾声，这是我在公司工作的第一个年头。 　　伴随着企业的不断发展壮大，此时的我个人的综合能力也有了进一步的提高，作为一个追求进步的年轻人，我是幸运的，因为这里不仅有我热爱的工作，更有公司势不可挡的发展前景。我个人的进步亦如公司的发展一样，快速而不浮躁，追求卓越而不过分拘泥细节。在这一年的时间里，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。回顾过去的一年，现从以下几个方面对我2012年的工作进行总结： 　　一、2012年相关工作情况总结： 　　1. 招聘工作 　　(1)人员信息的整理和统计： 　　总结2012年招聘结果，人事招聘工作基本完成，除一个高管岗位空缺外目前无缺编岗位。从2012年5月份至2012年末，通过网络招聘、人才市场两种方式，现有人员共115人（其中北京93人，兼职7人，广州15人），招聘到岗人员共108人（北京101人，广州7人），离职人员共98人（北京79人，广州19人），采用离职率＝离职人数／期初数 期末数的均值×100%， 计算得出2012年度人员离职率为89%。下面为全年入离职分析表： 　　2012年各月度在册人数情况 　　月度 月初数 增加数 减少数 月末数 　　5 105 28 12 121 　　6 121 7 16 112 　　7 112 13 19 106 　　8 106 9 14 101 　　9 101 9 9 101 　　10 101 8 12 97 　　11 97 17 12 102 　　12 102 17 4 115 　　累计 \\ 108 98 \\ 　　从上表可知，总人数在5月份本人入职以后净增加了10人，从表中可以反 　　映出，2012年春节后一段时间为新增人员集中期。 　　2012年月度员工入职率与离职率对比图 　　25 %5%0% 　　5月6月7月8月9月10月11月12月 　　1)入职信息统计： 　　从引进人员的职位类别来看，业务部、影视部和市场部人员居多，其他职 　　位类别人员分布比较平均，如下图所示： 　　05101520253035 　　网络招聘 　　从2011年5月至12月网络招聘总结如下：浏览简历近万份，筛选出简历并 　　通知面试1770人，成功约见面试313人，录用人数100人，实际到岗人数96人（另有4人2013年1月到岗）。 　　2012年网络招聘面试到达及录取人数柱状分析表 　　5月 　　6月 　　7月 　　8月 　　9月 　　10月 　　11月 　　12月 　　人才市场 　　2012年，我司共参加了五场招聘会，分别为5月5日-6日首体招聘会、7月14日-15日57届高端人才洽谈会（世纪金源）、9月11日雍和宫招聘会、12月15日-16日59届高端人才洽谈会（世纪金源）、12月23日文化创意产业博览会（雍和宫）。 　　注：文博会为主办方免费赠送。 　　2012招聘会可用简历筛选及录用人数分析图 　　首体 　　雍和宫 　　文博会 　　2)离职信息统计及分析： 　　2011年全年各部门员工离职率统计表 　　133.3% 　　公司原因： 　　各部门分配学习试用的员工多感到“适应性差”，原因在于部门领导“传、 　　帮、带”的主动性和积极性不够，对于新员工的教导、关心、帮助不够。 公司的薪酬福利在同类岗位中缺乏竞争力。 求职者原因 　　总体求职应聘人员的抗压能力差，奉献意识薄弱，不能适应私企一岗多 　　职的情况，不能很好的认同企业文化； 　　主动性不强，忠诚度和稳定性差，对于求职和离职没有正确的认识。 　　(2)招聘渠道优化及拓展： 　　目前使用的招聘渠道主要是招聘网站，在有限的职位发布数及简历下载数量下，充分合理利用各大招聘网站，及时更新招聘岗位，完善公司介绍说明。就目前使用频率最高的四个网站，对比分析： 　　人事总监年终总结 第二篇_人事主管年终总结 　　个人年度总结 　　紧张而又忙碌的2012年即将走近尾声，这是我在公司工作的第一个年头。 　　伴随着企业的不断发展壮大，此时的我个人的综合能力也有了进一步的提高，作为一个追求进步的年轻人，我是幸运的，因为这里不仅有我热爱的工作，更有公司势不可挡的发展前景。我个人的进步亦如公司的发展一样，快速而不浮躁，追求卓越而不过分拘泥细节。在这一年的时间里，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。回顾过去的一年，现从以下几个方面对我2012年的工作进行总结： 　　一、2012年相关工作情况总结： 　　1. 招聘工作 　　(1)人员信息的整理和统计： 　　总结2012年招聘结果，人事招聘工作基本完成，除一个高管岗位空缺外目前无缺编岗位。从2012年5月