2016人力资源管理师二级_薪酬管理(第三版教材)..ppt

例题 （ ）的情况下，企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。 （A）员工升学 （B）员工死亡 （C）员工参军 （D）员工失业 （E）新就业单位没有实行企业年金制度 答案：ACDE （一）概念 1.广义补充医疗保险：是指医疗保障体系中除基本医疗保险以外的其他所有医疗保险形式； 2.狭义补充医疗保险：是指企业在参加基本医疗保险的基础上，自愿建立的满足在职职工和退休人员较高医疗需求的医疗保险补充形式，用于对城镇职工基本医疗保险制度支付以外在职职工和退休人员医疗费用个人负担部分的补助。 （1）企业按规定参加当地基本医疗保险的基础上，可决定是否建立补充医疗保险。 （2）企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。 （3）企业补充医疗保险办法应与当地基本医疗保险制度相衔接。 （二）作用 1.企业补充医疗保险的特征有： ①福利性 ②自办性 ③非营利性 ④一定的强制性和自愿性 ⑤统筹级次性：企业补充医疗保险筹资应在较高的层次上进行。 2.作用 （三）企业补充医疗保险的基本模式 总体来看基本分成保障型、第三方管理型和企业自主管理型三种保险模式。 例题 企业补充医疗保险的基本模式不包括（）。 A、保障型 B、国家管理型 C、第三方管理型 D、企业自主管理型 答案：B 一、企业年金制度的设计程序 1．确定补充养老金的来源。 2．确定每个员工和企业的缴费比例。 3．确定养老金支付的额度 4. 确定养老金的支付形式。 二、企业补充医疗保险制度的设计程序 1．确定补充医疗保险基金的来源与额度。 2．确定补充医疗保险金支付的范围。 3．确定支付医疗费用的标准。 4．确定补充医疗保险基金的管理办法。 例题 （ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 （A）企业公积金 （B）企业年薪 （C）企业附加福利 （D）企业年金 ??? 答案：D 例题 企业年金的适用范围不包括（ ）。 A、具有相应的经济负担能力 B、依法参加基本养老保险并履行缴费义务 C、国有及国有控股企业 D、已建立集体协商机制 答案：C 例题 企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是（ ）。 A. 企业账户 B. 集体账户 C. 机构账户 D. 个人账户 答案：D 二、设计宽带薪酬的关键决策（新增） （一）宽带数量的确定 1.大多数企业设计4～8个薪酬宽带。 2.企业应该根据岗位或员工带给企业附加值的贡献等级来设定薪酬宽带数量。 （二）薪酬宽带的定价 参照市场薪酬水平和薪酬变动区间，在存在外部市场差异的情况下，对同一宽带中的不同职能或职位族的薪酬分别定价， （三）员工薪酬的定位与调整 1.员工薪酬的定位（三种方法）： 一是绩效法，可以根据员工个人的绩效来将员工放人薪酬宽带中的某个位置上； 二是技能法，是由培训、资格证书或者员工在工作中的表现来决定的； 三是能力法. 2.员工薪酬的调整 （1）核心：是如何确定员工的薪酬变动标准。 （2）薪酬变动依据：企业应建立员工的技能或能力评价体系以及绩效管理体系，才能确定客观、公平的员工薪酬变动依据。 三、实施宽带薪酬的几个要点（新增） （一）密切关注公司的文化、价值观和战略 （二）注重加强非人力资源部门的人力资源管理能力 宽带薪酬的一个很重要的特点是，非人力资源部门的管理者将有更大的空间参与其下属员工的薪酬决策。 （三）鼓励员工的参与，加强沟通 （四）要有配套的员工培训和开发计划 1.在企业设计薪酬制度时必须体现企业个性化特征。 2.应在整体薪酬分配结构中考虑各项分配制度的独特作用和相互关系。 3.从技术层面上有效设计各项分配制度及配套措施，使制度能够有效运用。 4.宽带薪酬也并不适用于所有的组织。它在那种扁平化组织以及强调低专业化程度、多职能工作、跨部门流程、技能工种的团队型组织中非常适用。 设计宽带薪酬的关键决策有（）。 A、宽带数量的确定 B、薪酬宽带的定价 C、员工薪酬的定位与调整 D、员工的参与 E、配套的员工培训和开发计划 答案：ABC 解析：设计宽带薪酬的关键决策包括宽带数量的确定、薪酬宽带的定价和员工薪酬的定位与调整。 一、薪酬制度的常见问题（新增,十条，考试重点，技能综合题） 1、薪酬战略缺失。 2、薪酬理念缺乏 3、没有一套合理的薪酬体系 ……. 薪酬制度的