2007年度中国人力资源管理10大新闻及点评.docVIP

2007年度中国人力资源管理10大新闻及点评 一、央企负责人首次任期考核结束 　　2007年1月7日，国资委对中央企业负责人的第一次任期考核正式结束。国资委主任李荣融对本次央企负责人考核的整体结果评价道：“（考核期间）绝大部分中央企业负责人（的表现）是不错的。”但他同时表示，还是有15位央企负责人因任期考核不称职而被免职。 　　点评：央企负责人任期考核制自2004年正式推行以来，由于认真贯彻了目标管理和契约管理的原则，在业绩导向的基础上对全体被考核者严格奖惩，使157家央企的经营业绩出现了历史性的飞跃：主营业务收入增长78.8%，利润增长140%，国有资产保值增值率达到144.4%。目前，已有16家央企跻身世界500强的行列！随着现代人力资源管理理念、方法和技术的持续引入，中国央企的核心竞争优势与国际竞争地位必将得到进一步的加强！ 二、大中华区人力资源年度颁奖盛典成功举办 　　2007年1月10日，“2006-2007大中华区人力资源颁奖盛典与新年论坛”在上海金茂君悦大酒店成功举办。本次评选活动由HR管理世界组织，前后历时3个月，由世界薪酬协会、美国管理会计师协会、美国马里兰大学史密斯商学院参与调研，新加坡南洋理工大学商学院提供学术支持，来自6个国家的16名专家组成的专家团参与评审。大会颁出的“2006-2007大中华区人力资源年度最佳服务机构”10个奖项中4项为本土企业所获取----其中最佳e-HR及e-Learning机构奖由东软集团获取；最佳薪酬报告机构奖由太和顾问获取；最佳人力资源外包和人力资源会展机构奖由中智上海经济技术合作公司获取；最佳招聘机构奖由中华英才网获取。 　　点评：近年来，大中华区本土化HR服务机构的专业水准在借鉴外资企业成功经验的基础上不断得到提升----本次人力资源年度最佳服务机构获奖单位中近一半为区内本土企业的事实就是这一趋势的集中写照！秉承区域社会文化优势、厚积薄发的本土化HR服务机构的后来居上将有利于区内数百万企业享受到更加优质、便捷、高效的HR专业服务，有利于大中华区企业人力资源管理的整体快速发展！ 三、劳动和社会保障部公布中国第八批新职业 　　2007年1月11日，劳动和社会保障部公布了中华人民共和国第八批新职业。其中包括会展设计师、珠宝首饰评估师、创业咨询师、手语翻译员、灾害信息员、孤残儿童护理员、城轨接触网检修工、数控程序员、合成材料测试员和室内装饰装修质量检验员。目前劳动和社会保障部认定的职业已达1979个。 　　点评：随着国家社会经济的不断发展，第三产业在中国国民经济中的地位和作用不断得到加强。自2004年8月国家建立新职业定期发布制度以来，截止目前已先后发布了8批86个新职业，其中大部分为第三产业中的新兴职业---这标志着中国国民经济市场化与国际化程度的日益加深，同时也意味着中国企业职业管理与人力资源管理面临的新课题和新挑战将会不断涌现！ 四、《中国薪酬报告》首发 　　2007年2月6日，太和顾问在上海浦东世界广场首次发布了2006-2007年度《中国薪酬报告》。报告中首次全面披露了2006-2007年度房地产、高科技、金融、快速消费品、医药、服务、垄断行业等行业的薪酬分析数据以及中国东北、华北、华东、华南等地区的区域薪酬现状及发展趋势。 　　点评：随着薪酬管理在关键人才吸引、激励、稳定进而为企业赢得竞争优势中的作用日益突显，中国企业对外部市场薪酬调查的关注度不断升温。为此，太和顾问在国内薪酬服务机构中率先以年度薪酬报告的形式，对中国各重点行业及四大重点地区的市场薪酬状况开展了建立在强大数据库基础上的系统深入分析，以满足国内各类企业宏观把握不同地区、不同行业市场薪酬信息的迫切愿望。《中国薪酬报告》的首发标志着中国企业薪酬管理已进入全面市场化管理阶段！ 五、企业人力资源管理师国家职业标准（2007修订）正式施行 　　2007年2月6日，企业人力资源管理师国家职业标准（2007修订）正式施行。新《标准》的制定遵循了有关技术规程的要求，既保证了《标准》体例的规范化，又体现了以职业活动为导向、以职业能力为核心的特点，同时也使其具有根据科技发展进行调整的灵活性和实用性，符合培训、鉴定和就业工作的需要。《标准》仍分为四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。《标准》具体涵盖了职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个方面的内容。 　　点评：自2003年8月《企业人力资源管理师国家职业标准（试行）》颁布以来，企业人力资源管理师的考核认证工作在全国范围内得到了广泛、积极的响应。通过四年的国家职业标准试行，中国企业人力资源管理者的整体结构得到了明显的