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《科技智囊》封面：社会责任不等式 社会责任的概念众说纷纭，但总结起来很简单，不外乎两条，一是企业的基本准则，这包括善待员工、环境保护、诚信等方面，这是企业社会责任的底线；二是企业基于更高标准对社会进行回馈，包括捐赠、赞助公益活动等善行。 　　那么，社会责任等于什么，又不等于什么？ 　　社会责任不等于口号，而是国际、国内发展对企业提出的现实要求； 　　社会责任不等于认证，而是企业发展的内在需求； 　　社会责任不等于贸易壁垒，而是日渐一致的国际共识； 　　社会责任不等于负担，而是打造企业核心竞争力的重要手段。 　　简言之，企业不是活在真空中，其存在的目的也不仅仅是赢利，而是与整个社会的和谐共荣。 　　从国际上看， 社会责任认证早晚会成为强制性的国际标准，有条件的中国企业应超前主动地去迎接，能较好地避免产品受到国际市场抵制的被动局面。从国内看，科学发展观、投资体制改革等大政方针都要求企业的发展目标必须考虑社会因素。 　　对于企业而言，社会责任已是一张必交的答卷。 相关文章： 社会责任不等于认证 作者：冯宗智 社会责任不等于贸易壁垒 作者：冯宗智 社会责任不等于负担 作者：杨云龙 社会责任不等于口号 作者：杨云龙 社会责任不等于认证 　　如果一个企业为社会公益事业做了大量捐赠，但在基本的社会责任方面受到了谴责，也不能说它履行了企业社会责任 　　媒体总是能推波助澜，虚张声势。 　　仅仅在一年前，对于大多数人来说，SA8000还是一个闻所未闻的生僻概念。但是自去年底广东的一家媒体刊登了一篇报道以来，这个名词已经成为近半年多来被提及最多的话题之一。 　　而从今年5月1日起强制推广社会责任认证标准（SA8000）的传言，一度在东南沿海的出口企业中引起震动，虽然这个传言已被证明不实，但由SA8000所引发的讨论却并没有因此而停止。 　　人们仿佛以为，似乎企业社会责任认证就是“SA8000”认证，“SA8000”将成为新的企业管理的“潮流”。 　　终于逼得国家认证认可监督管理委员会有关负责人出面辟谣说，企业社会责任认证并非SA8000，SA8000的影响远非媒体宣传的那样广泛，通过SA8000认证也不能完全说明企业就履行了社会责任。 　　那么，如果社会责任不等于认证，又等于什么？ 　　认证还在实验中 　　今年7月，英国一家名为“企业社会责任网络”(CSR Network)的咨询公司对财富百强企业进行了一次社会责任评估，只有两家企业在“考试”中成绩及格。在总分值为100分的评估标准下，财富100强企业平均只得了24分。波音、沃尔玛等大牌公司得分都在10分以下，最差的企业竟然只得了1分。 　　这条消息不知应该是当笑话还是当严肃新闻来读。 　　SA8000的根基尚浅，1997年，美国一家非政府组织“社会责任国际”（Social　Accountability　International，简称SAI）咨询委员会起草了一份社会责任标准，即“SA8000”，并以此为评价依据开展认证活动。SA8000实施几年来，虽然引起了一些关注，但是截止到2004年2月，全球只有354家企业获得认证，其中中国企业54家。 　　根据SAI规定，使用SA8000标准开展认证活动的认证机构需得到美国SAI机构的认可，现阶段SA8000的认证主要由经SAI认可的8家认证机构（国外机构）实施。通过认证的企业证书有效期三年，每半年复查一次，与其他管理体系认证不兼容，企业增加成本较多。到目前为止，我国出口企业因为没有通过SA8000认证而不能出口的事例尚未发现，但由于不能满足国际采购商的关于对加工企业有关社会责任的要求（通常是第二方评价或认证）而影响出口的情况时有发生。54张SA8000证书与获得ISO9001管理体系的约13万张认证证书相比，仅仅是个小数目。 　　 据中国标准化研究院高级工程师陈元桥介绍，在全球范围内谈起社会责任，最常用的术语是CSR（即企业社会责任）和SR（即社会责任），而CSR是使用最广泛的一个术语。社会责任远远不只是SA8000。 　　CSR或SR得到了许多国际的或区域性组织的关注。2000年7月，联合国启动了全球协议计划。该协议提出各公司遵循在人权、劳工标准以及环境方面的9项基本原则：企业应该尊重和维护国际公认的各项人权，如生存权、受教育权、就业权，绝不参与任何漠视与践踏人权的行为；企业应该维护结社自由，承认劳资集体谈判的权利，彻底消除各种形式的强制性劳动，消灭童工制，杜绝任何在用工与行业方面的歧视行为，企业应对环境挑战未雨绸缪，主动增加对环保所承担的责任，鼓励无害环境技术的发展与推广。这９项基本原则作为世界各企业的发展目标和行动依据。目前已经有100个主要的国际组织以及1000个国家