精华分享点评——全球化人才的培养.docVIP

精华分享点评——全球化人才的培养 　　我们继续我们的这个环节，举起你们的右手，好，为什么让大家举起右手，是告诉大家一个方法，如果你想让全场安静就让大家举起右手。好，安静了，我们就开始今天下午的活动。首先，我要给大家隆重地介绍我们三位评委，你们今天的分数怎么样，能得到精品资料网送出的一套价值980元的工具，有请我们三位美女评委隆重推出第一位是何国玉，请起来，掌声。下面这位厉害了，我们横跨东西两方，中外两方的，我们的陈晓萍教授；第三位是来自我们企业的郭瑞玲郭大姐。好，那这三位就会对各位的比赛有一个短评，同时有一个打分。如果要想拿分数的，就要做工作了。废话少说，我们的总结开始。总共有14个小组在这里。规定时间，小组不能超过5分钟，超过5分钟就扣分了。给我找个人专门计时。每个组五分钟，超过了就扣掉100分，超过两分钟扣掉200分。我们14组是按照顺序，还是各自报名？ 　　观众：各自报名。 　　饶俊：谁第一个报名谁第一个做，这个小组最积极，第一个举手，我看见了。好，来来，第一个小组。悦悦，要报名的来写上顺序。第一个小组你们做你们的，第二个小组要报名，到悦悦这边来报名。我们精品资料网来几个工作人员吧，工作人员不够。 　　一会儿这些小组，你们要想第二个写的就写个二，下一个想讲的自己上来讲，现在王者之风正式开始。 　　王者之风代表：各位参评的评委，大家好，我是王者之风的董事长，我代表王者之风做一个两天心得的一个分享。我们王者之风认为，首先第一点，那就是本次年会不止是HR技能的一个提升，更是一个心灵的启迪。我们认为在两天的活动当中，将仁爱之士，智慧同行的主题做了一个非常完美的展示。特别是昨天晚上，我个人感到，在这样的一个活动当中，我们组应该是参加昨天晚上活动最多的一个组，我们差不多有九个人去了。在这样一个活动中，我个人体会就是，把我们平时在从事HR工作中的一些情绪，特别是我们接收到的一些负面的情绪，在昨天和大师的亲密接触的过程中，我们觉得在未来从事这份工作化解了很多的纠结。 　　第二点，我觉得本次年会的时间与案例，以放眼未来、中西结合的理念做得非常棒。这两天，我们可以看到，组织方，特别是精品资料网对这一块儿，就是每一个主题后面都有一个实际的企业，一个操作者案例的分享，我觉得对我们来说，特别是对我们中国本土的企业来说，帮助很大，特别是对我们从事HR工作的这些同志来讲，有非常大的一个收获。从这几个安排来讲，包括我们中西结合的部分，大企业与小企业、民营企业与国有企业、500强与大的民营企业未来的一个发展，我觉得做了很好的一个补充与铺垫。 　　第三点，这次组织两天的活动里面，主持人，包括我们的演讲嘉宾，他们的这种智慧的分享为HR工作指引了一个方向，我们从两天几位主持人来看，我给这些老师的评分都是非常高的。我个人虽然从事HR这么多年，但是很少有从事主持人，担任这样的一个角色。我觉得他们角色的转换、知识的启迪与经验的分享给我很多的一个帮助。 　　另外一个，关于课程的方面，我觉得设计的课程以及胜任素质的模型，对于我们今后HR在企业里面最新理念的运用给我们的工作指引了一个方向。我觉得这次有这么多HR的同仁参加这次年会，但是我们感觉到，我们组织方把我们这个群体变成了一个亲密无间的群体，不止是活动，不止是分享，更重要的是包括我们组织的这些圈，包括我们昨天晚上这样的一个露营，我觉得没有什么隔阂，距离非常的近。对未来我们分享各自的经验，包括情感的建立，包括未来跨城市的交流提供了一个很好的帮助。所以，我再次感谢我们何总，感谢精品资料网，感谢辛勤付出的工作人员，感谢所有的主持人、演讲者，包括所有参会的同仁，谢谢你们，谢谢！ 　　饶俊：好，王者之风组，三位评委有没有什么评语给王者之风？ 　　郭瑞玲：简单说两句，王者之风，名副其实，他们的董事长一上来，就像在企业里面会议结束了之后，做了一个高度总结和概括，起到了一个抛砖引玉的作用。很好。 　　饶俊：好，那我们就请评委打分，评委还有要说的吗？不一定哪个小组都说。 　　何国玉：我从两个角度来讲，第一个是智慧，第二个是仁爱。从智慧的角度来说，我觉得王者之风的归纳能力特别强，把这两天的优势、优点归纳总结的特别到位；第二个是从仁爱的角度，他们是一支特别懂得感激的队伍，无论是对于自己的小组人员，还是对于同行，还是对于参会的商学院，这是非常符合我们的组织文化和组织诉求的。但是也提两点还需要进一步努力和欠缺的地方。 　　第一点，对于现场的团队，其他团队的需求是不是可以在专业上或者在其他的角度有所贡献，这是一个。因为我知道，你们那一组有吉利汽车，又有跳马，在五分钟之内，是不是可以有一些弥补？当然，第一组是很吃亏的。 　　第二点，因为圈子的专业内容的展现，因为这个专业内容可以对现场的人也是有所贡献，这一点是有所欠缺的。但是另外两点非常好。非常感谢