员工招聘体系改进研究毕业论文.docVIP

届 别 2012 学 号 200814150104 毕业设计（论文） 广州星河湾商务管理有限公司员工招聘体系改进研究 姓　　 名 胡宇龙 系 别、 专 业 经济与管理系、人力资源管理 导 师 姓 名、职 称 吴志平、讲师 完 成 时 间 2012年5月14日 目 录 摘 要 I ABSTRACT II 1 导论 1 1.1 问题的提出 1 1.2 国内外研究动态 1 1.3 论文研究的主要问题及目的 2 1.4 论文的相关创新点 3 2 星河湾商务管理有限公司员工招聘工作存在的问题及原因分析 3 2.1 公司概况 3 2.2 公司招聘体系现状分析 4 2.4 广州星河湾商务管理有限公司员工招聘工作存在的问题 6 2.2星河湾商务管理有限公司招聘工作存在问题的原因分析 6 3 完善广州星河湾商务管理有限公司员工招聘体系构建的若干建议 7 3.1 做好招聘的基础工作 7 3.2 重视招聘人员培训 8 3.3 规范招聘流程 9 3.4 重视招聘评估 10 4 结 论 11 参考文献 13 致谢 14 附录 15摘 要 招聘是企业人力资源管理的前提和基础，是企业补充新鲜血液的主渠道，也是获取优秀人才增强企业核心竞争力的重要方法。因此如何根据企业发展实情构建行之有效的招聘体系，发挥招聘应有的的作用对企业的稳定和发展显得极为重要。 本文针对广州星河湾商务管理有限公司员工招聘体系现况进行分析，发现和诊断公司招聘体系出中现的问题，而后对公司招聘体系存在进行具体分析。最后提出从做好员工招聘基础工作、重视招聘人员培训、规范招聘流程规、建立招聘评估反馈机制四个方面对星河湾商务管理有限公司员工招聘体系进行改进。旨在提高星河湾商务管理有限公司员工招聘工作的质量，从而推进公司的稳定发展。 关键词:招聘体系；广州星河湾商务管理有限公司；招聘体系改进研究 ABSTRACT Recruitment is enterprise human resources management is the premise and foundation, is the enterprise added fresh blood in the main channel, also is the excellent talents for enhance the core competitiveness of enterprises an important method. So how to construct the truth according to enterprise development of effective recruitment system to play the role of recruitment due to the stability and development of enterprise is extremely important. This article in view of the guangzhou Milky Way business management limited company staff recruitment system condition analysis, found and diagnosis for the system in the problem of the now, and then for the system to exist for specific analysis. Finally put forward from do staff recruitment, pay attention to the basic work for personnel training, standard recruitment process rules and set up recruitment evaluation feedback mechanism four aspects to star river business management limited company staff recruitment system is improved. To improve business management limited comp