基于人力资本视角的高校教师薪酬管理探析.PDFVIP

第 12卷 第2期 福建工程学院学报 Vol_12No．2 2014年4月 JournalofFujianUniversityofTechnology Apr．2014 doi：10．3969／j．issn．1672-4348．2014．02．014 基于人力资本视角的高校教师薪酬管理探析 沈斌 (福建江夏学院工商管理学院，福建 福州 350108) 摘要：薪酬不仅能够准确衡量人力资本的货 币价值，同时也是实现人力资本价值体现的载体。高校 教师人力资本价值依附于教师 自身，具有投入高、人力资本价值体现滞后性和长期性、可变性等特点。 我国高校教师薪酬普遍存在水平低，结构不合理，激励形式单一，内在薪酬激励不足等问题。制定合 理、科学的绩效评估标准和人力资本价值补偿机制，改善薪酬结构，可以提高高校教师人力资本价值 的利用率，发挥高校教师人力资本优势。 关键词：人力资本；教师薪酬；绩效评估 中图分类