精品华地公司规章制度培训.pptVIP

考核办法的效力 1、决定员工职位升降的依据； 2、与员工工资、奖金挂钩； 3、与员工的福利（培训、休假）等待遇相关； 4、决定对员工的奖励与惩罚； 5、决定对员工的解聘。 公司考核—形式 公司的考核分为： 月度考核、 季度考核 年度考核。 考核形式分为： 自我评定， 同级同事评议， 公司领导评议三种形式。 关于试用期员工的考核 试用期： 是指在劳动合同期限内 所规定的一个阶段的试用时间， 在此期间公司进一步考察被录用的 员工是否符合聘用条件，劳动者通过试用后 自己能否适合或者胜任所承担的工作， 从而双方决定是否继续 保持劳动关系。 关于试用期考核 对试用期的员工考核以重能力、重潜力为主，业绩为辅的考核条件。 第九条、考核期限一般为三个月，特殊情况下也可以缩短，但至少应有一个月的考核期。 试用期员工主要考核以下方面： 1、公司行业特点及各项规章制度的学习、掌握、执行情况； 2、工作业务能力及专业知识的体现； 3、工作积极主动性和新环境的适应能力； 4、团队意识和对企业的认同感； 5、考勤情况； 6、人际关系和品德。 考核结果鉴定：试用员工的考核等级为优秀、合格、不合格。 考核成绩达到合格者，即可以转为正式员工，不合格的，公司将给予辞退。 公司考核—原则 对员工的考核标准除本办法明示的以外， 还应参照公司的其他规定进行综合考核。 公司考核—执行 行政人事部 公司行政人事部按照公司 领导的统一布署负责整体 考评的具体工作。 教你写字 下面是赠送的PPT模板不需要朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 感恩 父母 天冷时，是他们给你送来温暖 有时，他们会对我们发火 感恩父母 感谢你们 把我带到了这个世界 感谢你们 给了我自由的空气 感谢你们 谆谆的教导 殷殷的嘱托 我长大了 而你们却老了 谁言寸草心 报得三春晖 我会向你们献上一片诚挚的孝心 祝你们永远健康 对部门及岗位职责的理解 系统集成（SI，System Integration）：就是通过结构化的综合布线系统和计算机网络技术，将各个分离的设备(如个人电脑)、功能和信息等集成到相互关联的、统一和协调的系统之中，使资源达到充分共享，实现集中、高效、便利的管理。 系统集成 负责集成项目软、硬件产品与网络设备的安装、调试及使用培训、售前技术支持。 负责项目及相关技术问题的跟踪和解决，售后设备维护工作。 岗位职责 三、工作总结 项目运维 项目实施 银青高速 无线网桥 视频监控 东毛隧道 语音电话 人员定位基站 隧道监控 停车场 项目全面实施 （IP设置） 银青路基五标 贵州独平高速 项目全面实施 （监控室机柜布线） 四、心得体会 在这段时间的学习过程中，我