自我激励水平测试.doc

激 励 Motivation 这份问卷是基于迪安·斯皮策的研究。你可以单独使用它，也可以交由他人来完成。它将帮助你确定能激励你和他人的工作条件。这种理解能够支持更好的工作气氛和人际关系。 激励自我评估表 看看后面的列表，并按照以下方法为每一陈述评分。其中： 4=对我很重要 3=对我比较重要 2=对我不重要 1=对我根本不重要 请在表格中勾出你的评分 1. 工作中有乐趣。 4 3 2 1 2. 感到组织的成功有你的一份功劳。 4 3 2 1 3. 自己的命运自己掌握。 4 3 2 1 4. 有机会进行社交活动。 4 3 2 1 5. 工作中有胜任感。 4 3 2 1 6. 工作中有成就感。 4 3 2 1 7. 受到鼓励。 4 3 2 1 8. 被告知你工作的重要性。 4 3 2 1 9. 自己被邀请做出贡献。 4 3 2 1 10.能在工作中作出自己的决策。 4 3 2 1 11.被赋予工作责任。 4 3 2 1 12.以一个实力派身份在团队中工作。 4 3 2 1 13.能发挥你的潜在实力。 4 3 2 1 14.准许为自己设定目标。 4 3 2 1 15.受到赏识。 4 3 2 1 16.知道你的工作很重要。 4 3 2 1 17.工作具有多样性。 4 3 2 1 18.自己做的事情被归在自己名下。 4 3 2 1 19.给予领导的机会。 4 3 2 1 20.是团队中有价值的一员。 4 3 2 1 21.给予学习的机会。 4 3 2 1 22.被鼓励去改进。 4 3 2 1 23.对自己努力的认可。 4 3 2 1 24.能将自己的目标和宏大蓝图相联系。 4 3 2 1 25.感觉到有活力，并能参与其中。 4 3 2 1 26.体验到对自己所做事情的责任感。 4 3 2 1 27.感到自己被灌能做决策。 4 3 2 1 28.拥有归属感。 4 3 2 1 29.能够在错误中学习。 4 3 2 1 30.挑战自己的极限。 4 3 2 1 31.感觉到成功的回报。 4 3 2 1 32.自己的工作有了意义。 4 3 2 1 评分 将你的得分填入下表。然后横向统计每一类的总分，例如类别A就是你对问题1、9、17和25评分的加总。 问题序号 问题序号 问题序号 问题序号 类别总计 1 9 17 25 A: 2 10 18 26 B: 3 11 19 27 C: 4 12 20 28 D: 5 13 21 29 E: 6 14 22 30 F: 7 15 23 31 G: 8 16 24 32 H: 现在写下你得分最高的两个类别： 解释你的评分 这份问卷可以帮助你确定使你感到受激励的工作条件。它的工作原理是，动力来自内部。他人无法激励我们自己。然而，他们通过满足下列我们可能的需要之一，能创造一个激励的环境： 类别A：活力——工作中有活力，并能参与其中 类别B：所有权——能“拥有”自己的工作的感觉 类别C：灌能——被灌能，拥有控制权 类别D：归属——感觉自己是团队的一份子 类别E：能力——感觉能够运用和发展自己的技能 类别F：成功——感觉目标得以实现 类别G：认可——努力和成绩得到认可 类别H：意义——感到你所做的有意义 看看你得分最高的两个类别。然后完成下列问题： 关于你的需要，这份问卷的结果告诉你什么？如果这些需要得到满足，是否可以帮你达到自我激励？ 最近，这些需要被满足的情况？ 你的上司和（或）他人需要做什么，才能创造一个更好地鼓励自我激励的氛围？