万科企业股份有限公的司.ppt

2000年初，公司增资配股募集资金6.25亿元，公司实力进一步增强。??? 2000年8月，中国华润总公司成为万科的第一大股东，持股占集团总股本的15.08%。华润集团的入主及其支持将为万科的长远发展提供新的空间。 ??? 2002年1月26日“中国名盘”、“中国房地产品牌企业”授牌暨住交会主流媒体宣传联盟“优秀组织奖”颁奖仪式在北京钓鱼台国宾馆隆重举行。万科企业股份有限公司总经理郁亮先生及北京万科企业有限公司总经理张力先生出席是次颁奖仪式。万科公司获2001年“中国房地产品牌企业”称号，“深圳万科四季花城”获得2001年“中国名盘奖”。? Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. ?? ◆ 万科地产在中国： ??? 公司于1992年确立了以房地产为核心业务的发展战略，将住宅作为房地产的主导开发方向。截止2000年底，已进入深圳、上海、北京、天津、沈阳、成都等经济发达，人口众多的大城市进行住宅规模开发，历年累计竣工面积263万平方米，土地储备量450万平方米。万科在主要投资开发的城市均具有较高的专业优势，下属深圳地产公司连续三年荣获深圳市房地产企业资质评级第一名。此外，万科开发的楼盘还多次获得国家建设部建筑设计一等奖、中国建筑工程鲁班奖、全国城市物业管理优秀示范小区（大厦）等各项荣誉，万科的物业管理率先在行业内通过ISO9002第三方国际认证。 ??? 经过多年积累，万科地产以其准确的市场定位、超前的规划设计以及优质的物业管理，在业内树立了良好的品牌形象。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 公司招聘情况 卓越职业生涯从万科开始 “人才是万科的资本，是万科的核心竞争力”，尊重人，为优秀人才创造一个和谐、富有激情的工作环境，是万科成功的首要因素。自创建以来，万科一贯主张“健康丰盛人生”，重视工作与生活的平衡，为员工提供可持续发展的空间和机会，鼓励员工和公司共同成长，倡导“阳光照亮的体制”、简单人际关系，致力于营造能充分发挥员工才干的工作氛围。 万科重视人才培养，尤其重视应届毕业生的培养。万科自1999年起大规模的从国内著名高校招聘应届毕业生，经过十二年的系统沉淀，已形成了中国企业中独具特色的“新动力”（New Power）品牌，并培养出一大批善经营、懂管理、专业知识过硬、不断超越自我的职业经理人。自2007年起，万科“新动力”招聘延伸到海外，与世界一流大学建立起长期的人才引进和合作体系，迄今为止，已有来自哈佛大学、MIT、斯坦福大学、剑桥大学、牛津大学、东京大学等十余所世界名校的精英学子纷纷加盟万科，开始他们在万科的卓越职业生涯。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 万科2012新动力校园招聘信息 “万科2012新动力校园招聘”从2011年10月正式启动，流程主要包括在线职位申请、校园宣讲会、笔试、面试（3-4轮）、体检、发放录用意向书、就业协议书签署等步骤。今年万科集团将招聘400名左右的2012年应届毕业，具体需求如下： ：学历要求：本科及以上学历 岗位信息 岗位类别岗位名称设计管理类建筑设计师、景观设计师、室内设计师等营销管理类市场研究、营销策划、销售管理等工程管理类采购管理、成本造价、土建工程师、电气工程师、水暖工程师等金融财务类会计管理、资金管理、投融资管理、运营管理等战略发展类战略研究、项目发展、企划管理等综合管理类人力资源、计划运营、信息管理、法律事务、流程管理、客户关系等商业管理类商业管理、酒店管理等 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 员工满意度大幅提升 　　据权威机构的研究表明，