最新人力资源部年底个人总结.docVIP

最新?人力?资源?部年?底个?人工?作总?结 ? 4?0岁?的员?工占?比1?6%?，大?多为?各部?门的?核心?员工?，中?坚力?量，?以中?高层?管理?人员?居多?。结?合前?面的?学历?构成?，公?司中?高层?管理?人员?学历?都较?高，?他们?正自?在人?生的?黄金?年龄?，人?生观?价值?观都?趋于?成熟?，可?以加?强企?业文?化的?熏陶?，建?立传?帮带?的人?才培?养机?制，?促进?公司?发展?壮大?。 ?性别?比例?构成?： ? ? ?公司?男女?比例?差距?非常?大，?男性?员工?占8?8%?，女?性员?工占?12?%。?且女?性员?工主?要集?中在?人事?行政?部及?产品?运营?部，?总经?办高?层管?理及?研发?运维?等技?术部?门，?均为?男性?员工?。 ?二、?招聘?工作?总结?，相?关数?据分?析。? 1?、招?聘完?成率?分析?。 ?如图?显示?，除?运维?部招?聘完?成率?达1?00?%，?其他?部门?的招?聘工?作尚?未完?成，?接下?来1?个月?，要?继续?紧抓?招聘?，争?取完?成年?度目?标。? 2?、招?聘人?数相?关性?分析?。 ?如图?显示?，本?年度?电话?通知?面试?11?27?人，?实际?面试?40?6人?，占?通知?面试?人数?比为?3 ? ? 0?2%?，较?低，?这和?电话?通知?的话?术及?面试?邀请?邮件?的撰?